Wiener Neustadt: Malgré l'augmentation du chômage

Wiener Neustadt: Malgré l'augmentation du chômage

Dans Wiener Neustadt, le marché du travail est toujours en train de changer en 2024. Malgré une augmentation du chômage, de nombreux endroits restent vacants, ce qui indique une interaction complexe entre la demande et la qualification. Cela devient particulièrement clair si vous regardez les données actuelles du service du marché du travail (AMS).

En octobre 2024, l'AMS Wiener Neustadt a publié 1 123 postes vacants. Cela peut représenter une légère baisse par rapport à l'année précédente, mais dans le contexte historique, montre un besoin stable pour les travailleurs, en particulier pour les postes qui nécessitent un enseignement ou des qualifications plus élevées. Près des deux tiers des lieux offerts nécessitent au moins un tel apprentissage.

sans emploi sur 50

Un examen plus approfondi du groupe de plus de 50 ans au chômage révèle une image complexe. Malgré leurs qualifications souvent suffisantes, environ 30% de ces chômeurs dans Wiener Neustadt sont exclus des opportunités du marché du travail. Mevlüt Kücükyasar, le chef de l'AMS, souligne que bon nombre de ces demandeurs d'emploi plus âgés ont une vaste expérience et des réseaux, mais sont néanmoins affectés par des préjugés contre les employés plus âgés.

"Une proportion importante de ces personnes a des restrictions de santé qui rendent leur retour sur le marché du travail", explique Kücükyasar. En fait, plus de 45% des demandeurs d'emploi ont des obstacles de santé dans ce groupe d'âge. L'AMS offre donc des offres de soutien ciblées pour améliorer leurs chances d'emploi.

préjugés et défis

Les préjugés de nombreux employeurs jouent un rôle important dans le taux d'exclusion des travailleurs âgés. Une enquête actuelle du Sora Institute au nom de l'AMS a montré que les candidats de plus de 50 ans, malgré des qualifications comparables, sont moins souvent invités aux entretiens. Les préjugés sur les coûts, la sensibilité à la maladie et la flexibilité sont toujours répandus.

L'évaluation de Kücükaya constitue la base d'un appel aux entreprises, remettant en question les préjugés existants et reconnaissant les travailleurs âgés comme une ressource précieuse. Le changement démographique nécessite une plus grande intégration de ces groupes sur le marché du travail, car les entreprises peuvent considérablement bénéficier de leur expérience et de leur stabilité.

Dans un paysage en évolution du marché du travail, les opportunités pour les personnes de plus de 50 ans sont un défi urgent qui ne peut être maîtrisé que par la coopération entre les employeurs, les employés et l'AMS. Une repensation dans la politique du personnel pourrait atténuer la pénurie de travailleurs qualifiés à long terme et mieux utiliser les compétences de toutes les générations, .