Wiener Neustadt: Työttömyyden lisääntymisestä huolimatta

Wiener Neustadt: Työttömyyden lisääntymisestä huolimatta

Wiener Neustadtissa työmarkkinat muuttuvat edelleen vuonna 2024. Työttömyyden lisääntymisestä huolimatta lukuisat paikat ovat avoimia, mikä osoittaa kysynnän ja pätevyyden välisen monimutkaisen vuorovaikutuksen. Tämä tulee erityisen selväksi, jos tarkastellaan työmarkkinapalvelun (AMS) nykyisiä tietoja.

Lokakuussa 2024 AMS Wiener Neustadt julkaisi 1 123 avointa avointa avointa työpaikkaa. Tämä voi olla vähäinen lasku edelliseen vuoteen verrattuna, mutta historiallisessa tilanteessa osoittaa työntekijöille vakaata tarvetta, etenkin opetusta tai korkeampaa pätevyyttä edellyttäviä tehtäviä. Lähes kaksi kolmasosaa tarjottavista paikoista vaatii ainakin tällaisen oppisopimuskoulutuksen.

työttömänä yli 50

Tarkempi katsaus yli 50-vuotiaiden työttömien ryhmään paljastaa monimutkaisen kuvan. Huolimatta heidän usein riittävästä pätevyydestään, noin 30 prosenttia tästä Wiener Neustadtin työttömästä jätetään työmarkkinoiden mahdollisuuksien ulkopuolelle. MEVLüt Kücükyasar, AMS: n päällikkö, korostaa, että monilla näistä vanhemmista työnhakijoista on laaja kokemus ja verkostot, mutta vanhempia työntekijöitä koskevat ennakkoluulot vaikuttavat niihin.

"Merkittävä osa näistä ihmisistä on terveysrajoituksia, jotka vaikeuttavat työmarkkinoille paluuta", Kücükyasar selittää. Itse asiassa yli 45 prosentilla työnhakijoista on terveysesteet tässä ikäryhmässä. Siksi AMS tarjoaa kohdennettuja tukitarjouksia heidän työmahdollisuuksiensa parantamiseksi.

ennakkoluulot ja haasteet

monien työnantajien ennakkoluuloilla on merkittävä rooli ikääntyneiden työntekijöiden syrjäytymisasteessa. SORA -instituutin nykyinen tutkimus AMS: n puolesta on osoittanut, että yli 50 vuoden hakijat, vertailukelpoisesta pätevyydestä huolimatta, kutsutaan harvemmin haastatteluihin. Kustannusten, sairauden ja joustavuuden alttiuden ja joustavuuden ennakkoluulot ovat edelleen laajalle levinnyt.

Kücükayan arviointi muodostaa perustan yrityksille tarkoitetulle puhelulle, kyseenalaistaa olemassa olevat ennakkoluulot ja tunnistaa vanhemmat työntekijät arvokkaana resurssina. Demografinen muutos vaatii näiden ryhmien integrointia enemmän työmarkkinoille, koska yritykset voivat hyötyä merkittävästi kokemuksestaan ​​ja vakaudestaan.

Muuttuvassa työmarkkinamaisemassa yli 50 -vuotiaiden ihmisten mahdollisuudet ovat kiireellinen haaste, joka voidaan hallita vain työnantajien, työntekijöiden ja AMS: n välisellä yhteistyöllä. Henkilöstöpolitiikan uudelleenarviointi voisi lieventää ammattitaitoisten työntekijöiden pula pitkällä aikavälillä ja käyttää paremmin kaikkien sukupolvien taitoja, .