Wiener Neustadt: vaatamata suurenevale töötusele
Wiener Neustadtis muutub tööturg endiselt 2024. aastal. Vaatamata töötuse suurenemisele on arvukad kohad vabad, mis näitab nõudluse ja kvalifikatsiooni keerulist interaktsiooni. See saab eriti selgeks, kui vaadata tööturuteenuse (AMS) praeguseid andmeid.
Oktoobris 2024 avaldas AMS Wiener Neustadt 1 123 vaba töökohta. See võib olla eelmise aastaga võrreldes väikest langust, kuid ajaloolises kontekstis näitab stabiilset vajadust töötajate järele, eriti ametikohtade jaoks, mis nõuavad õpetamist või kõrgemat kvalifikatsiooni. Peaaegu kaks kolmandikku pakutavatest kohtadest nõuavad vähemalt sellist õpipoisiõpet.
töötu üle 50
Üle 50-aastase töötute rühma lähemalt paljastab keeruka pildi. Hoolimata nende sageli piisavast kvalifikatsioonist, jäetakse umbes 30 protsenti sellest töötutest Wiener Neustadtis tööturu võimalustest välja. AMS -i juht Mevlüt Kücükyasar rõhutab, et paljudel neist vanematest tööotsijatest on ulatuslikke kogemusi ja võrgustikke, kuid need mõjutavad sellest hoolimata vanemate töötajate eelarvamusi.
"Märkimisväärsel osal neist inimestest on tervisepiirangud, mis muudavad nende naasmise tööturule," selgitab Kücükyasar. Tegelikult on selles vanuserühmas tervise takistusi üle 45 protsendil tööotsijatest. Seetõttu pakub AMS sihipäraseid tugipakkumisi oma töövõimaluste parandamiseks.
eelarvamused ja väljakutsed
Paljude tööandjate eelarvamused mängivad olulist rolli vanemate töötajate väljajätmise määras. SORA instituudi praegune uurimine AMS -i nimel on näidanud, et vaatamata võrreldavatele kvalifikatsioonidele on taotlejaid, vaatamata võrreldavatele kvalifikatsioonidele, kutsutakse harvemini intervjuudele. Eelarvamused kulude, haiguse vastuvõtlikkuse ja paindlikkuse osas on endiselt laialt levinud.
Kücükaya hinnang on aluseks üleskutsele ettevõtetele, seades kahtluse alla olemasolevad eelarvamused ja tunnistades vanemaid töötajaid väärtuslikuks ressursiks. Demograafilised muutused nõuavad nende rühmade suuremat integreerimist tööturule, kuna ettevõtted saavad nende kogemustest ja stabiilsusest märkimisväärselt kasu.
Muutuval tööturu maastikul on üle 50 -aastaste inimeste võimalused pakilise väljakutse, mida saab omandada ainult tööandjate, töötajate ja AMS -i vahelise koostöö abil. Personalipoliitika ümbermõtestamine võib pikas perspektiivis kvalifitseeritud töötajate puudust leevendada ja kõigi põlvkondade oskusi paremini kasutada,
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)