Wiener Neustadt: a pesar de aumentar el desempleo

Wiener Neustadt: a pesar de aumentar el desempleo

En Wiener Neustadt, el mercado laboral todavía está cambiando en 2024. A pesar de un aumento en el desempleo, numerosos lugares permanecen vacantes, lo que indica una interacción compleja entre la demanda y la calificación. Esto se vuelve particularmente claro si observa los datos actuales del Servicio del Mercado Laboral (AMS).

En octubre de 2024, el AMS Wiener Neustadt publicó 1.123 vacantes. Esto puede representar una ligera disminución en comparación con el año anterior, pero en el contexto histórico muestra una necesidad estable de trabajadores, especialmente para puestos que requieren enseñanza o calificaciones más altas. Casi dos tercios de los lugares ofrecidos requieren al menos tal aprendizaje.

desempleado más de 50

Una mirada más cercana al grupo de desempleados de más de 50 años revela una imagen compleja. A pesar de sus calificaciones a menudo suficientes, alrededor del 30 por ciento de este desempleado en Wiener Neustadt están excluidos de las oportunidades del mercado laboral. Mevlüt Kücükyasar, el jefe de la AMS, enfatiza que muchos de estos solicitantes de empleo mayores tienen una amplia experiencia y redes, pero, sin embargo, se ven afectados por los prejuicios contra los empleados mayores.

"Una proporción significativa de estas personas tiene restricciones de salud que dificultan su regreso al mercado laboral", explica Kücükyasar. De hecho, más del 45 por ciento de los solicitantes de empleo tienen obstáculos de salud en este grupo de edad. Por lo tanto, el AMS ofrece ofertas de apoyo específicos para mejorar sus posibilidades de empleo.

prejuicios y desafíos

Los prejuicios de muchos empleadores juegan un papel importante en la tasa de exclusión de los trabajadores mayores. Una investigación actual realizada por el Instituto SORA en nombre del AMS ha demostrado que los solicitantes mayores de 50 años, a pesar de las calificaciones comparables, son menos invitadas a entrevistas. Los prejuicios sobre los costos, la susceptibilidad a la enfermedad y la flexibilidad aún están muy extendidos.

La evaluación de Kücükaya forma la base de un llamado a las empresas, cuestionando los prejuicios existentes y reconociendo a los trabajadores mayores como un recurso valioso. El cambio demográfico requiere una mayor integración de estos grupos en el mercado laboral, ya que las empresas pueden beneficiarse significativamente de su experiencia y estabilidad.

En un panorama cambiante en el mercado laboral, las oportunidades para personas mayores de 50 años son un desafío apremiante que solo puede ser dominado por la cooperación entre empleadores, empleados y la AMS. Un replanteamiento de la política de personal podría aliviar la escasez de trabajadores calificados a largo plazo y utilizar mejor las habilidades de todas las generaciones, .