Wiener Neustadt: Παρά την αυξανόμενη ανεργία

Wiener Neustadt: Παρά την αυξανόμενη ανεργία

Στο Wiener Neustadt, η αγορά εργασίας εξακολουθεί να αλλάζει το 2024. Παρά την αύξηση της ανεργίας, πολλές θέσεις παραμένουν κενές, γεγονός που υποδεικνύει μια πολύπλοκη αλληλεπίδραση μεταξύ ζήτησης και προσόντων. Αυτό γίνεται ιδιαίτερα σαφές εάν εξετάζετε τα τρέχοντα δεδομένα της Υπηρεσίας Αγοράς Εργασίας (AMS).

Τον Οκτώβριο του 2024, ο AMS Wiener Neustadt δημοσίευσε 1.123 κενές θέσεις. Αυτό μπορεί να αντιπροσωπεύει μια ελαφρά πτώση σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, αλλά στο ιστορικό πλαίσιο δείχνει μια σταθερή ανάγκη για τους εργαζόμενους, ειδικά για θέσεις που απαιτούν διδασκαλία ή υψηλότερα προσόντα. Σχεδόν τα δύο τρίτα των προσφερόμενων τόπων απαιτούν τουλάχιστον μια τέτοια μαθητεία.

άνεργοι πάνω από 50

Μια πιο προσεκτική ματιά στην ομάδα άνω των 50 ετών, αποκαλύπτει μια πολύπλοκη εικόνα. Παρά τα συχνά επαρκή προσόντα τους, περίπου το 30 % των ανέργων τους στο Wiener Neustadt αποκλείονται από τις ευκαιρίες της αγοράς εργασίας. Ο Mevlüt Kücükyasar, επικεφαλής της AMS, υπογραμμίζει ότι πολλοί από αυτούς τους παλαιότερους που αναζητούν εργασία έχουν εκτεταμένη εμπειρία και δίκτυα, αλλά παρόλα αυτά επηρεάζονται από προκαταλήψεις κατά των ηλικιωμένων υπαλλήλων.

"Ένα σημαντικό ποσοστό αυτών των ανθρώπων έχει περιορισμούς υγείας που καθιστούν δύσκολη την επιστροφή τους στην αγορά εργασίας", εξηγεί ο Kücükyasar. Στην πραγματικότητα, πάνω από το 45 % των αιτούντων εργασίας έχουν εμπόδια υγείας σε αυτή την ηλικιακή ομάδα. Επομένως, η AMS προσφέρει στοχοθετημένες προσφορές υποστήριξης για να βελτιώσει τις πιθανότητες απασχόλησής τους.

Προκαταβολές και προκλήσεις

Οι προκαταλήψεις πολλών εργοδοτών διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στο ποσοστό αποκλεισμού των ηλικιωμένων εργαζομένων. Μια τρέχουσα έρευνα από το Ινστιτούτο Sora για λογαριασμό της AMS έχει δείξει ότι οι υποψήφιοι άνω των 50 ετών, παρά τα συγκρίσιμα προσόντα, προσκαλούνται λιγότερο συχνά σε συνεντεύξεις. Οι προκαταλήψεις σχετικά με το κόστος, η ευαισθησία στην ασθένεια και την ευελιξία εξακολουθούν να είναι ευρέως διαδεδομένες.

Η αξιολόγηση της Kücükaya αποτελεί τη βάση για μια κλήση προς τις εταιρείες, αμφισβητώντας τις υπάρχουσες προκαταλήψεις και αναγνωρίζοντας τους ηλικιωμένους εργαζόμενους ως πολύτιμο πόρο. Η δημογραφική αλλαγή απαιτεί περισσότερη ενσωμάτωση αυτών των ομάδων στην αγορά εργασίας, καθώς οι εταιρείες μπορούν να επωφεληθούν σημαντικά από την εμπειρία και τη σταθερότητά τους.

Σε ένα μεταβαλλόμενο τοπίο της αγοράς εργασίας, οι ευκαιρίες για τους ανθρώπους πάνω από 50 είναι μια πιεστική πρόκληση που μπορεί να κατακτηθεί μόνο από τη συνεργασία μεταξύ εργοδοτών, εργαζομένων και AMS. Η επανεξέταση της πολιτικής του προσωπικού θα μπορούσε να ανακουφίσει την έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων μακροπρόθεσμα και να χρησιμοποιήσει καλύτερα τις δεξιότητες όλων των γενεών, .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }