Wiener Neustadt: På trods af stigende arbejdsløshed

Wiener Neustadt: På trods af stigende arbejdsløshed

I Wiener Neustadt ændrer arbejdsmarkedet stadig i 2024. På trods af en stigning i arbejdsløsheden forbliver adskillige steder ledige, hvilket indikerer en kompleks interaktion mellem efterspørgsel og kvalifikation. Dette bliver især klart, hvis du ser på de aktuelle data fra Arbejdsmarkedsservicen (AMS).

I oktober 2024 offentliggjorde AMS Wiener Neustadt 1.123 ledige stillinger. Dette kan repræsentere et lille fald sammenlignet med året før, men i den historiske kontekst viser et stabilt behov for arbejdstagere, især for stillinger, der kræver undervisning eller højere kvalifikationer. Næsten to tredjedele af de tilbudte steder kræver mindst en sådan læreplads.

arbejdsløs over 50

Et nærmere kig på gruppen på over 50-årige arbejdsløse afslører et komplekst billede. På trods af deres ofte tilstrækkelige kvalifikationer er omkring 30 procent af denne arbejdsløse i Wiener Neustadt udelukket fra arbejdsmarkedets muligheder. Mevlüt Kücükyasar, lederen af AMS, understreger, at mange af disse ældre jobsøgende har lang erfaring og netværk, men er ikke desto mindre påvirket af fordomme mod ældre medarbejdere.

"En betydelig del af disse mennesker har sundhedsbegrænsninger, der vender tilbage til arbejdsmarkedet," forklarer Kücükyasar. Faktisk har over 45 procent af jobansøgere sundhedsindretninger i denne aldersgruppe. AMS tilbyder derfor målrettede supporttilbud for at forbedre deres chancer for beskæftigelse.

fordomme og udfordringer

Fordele hos mange arbejdsgivere spiller en betydelig rolle i ekskluderingsgraden for ældre arbejdstagere. En nuværende undersøgelse fra Sora Institute på vegne af AMS har vist, at ansøgere over 50 år på trods af sammenlignelige kvalifikationer er mindre ofte inviteret til interviews. Fordele over omkostninger, modtagelighed for sygdom og fleksibilitet er stadig udbredt.

Kücükayas vurdering danner grundlaget for et opkald til virksomheder, sætter spørgsmålstegn ved eksisterende fordomme og anerkender ældre arbejdstagere som en værdifuld ressource. Demografisk ændring kræver mere integration af disse grupper på arbejdsmarkedet, da virksomheder kan drage fordel af deres erfaring og stabilitet.

I et skiftende arbejdsmarkedslandskab er mulighederne for mennesker over 50 en presserende udfordring, der kun kan mestres ved samarbejde mellem arbejdsgivere, ansatte og AMS. En genovervejelse i personalpolitikken kunne lindre manglen på kvalificerede arbejdstagere på lang sigt og bedre bruge evnerne i alle generationer, .