Wiener Neustadt: Въпреки увеличаването на безработицата

Wiener Neustadt: Въпреки увеличаването на безработицата

В Wiener Neustadt пазарът на труда все още се променя през 2024 г. Въпреки увеличаването на безработицата, много места остават свободни, което показва сложно взаимодействие между търсенето и квалификацията. Това става особено ясно, ако погледнете текущите данни на услугата на пазара на труда (AMS).

През октомври 2024 г. AMS Wiener Neustadt публикува 1123 свободни работни места. Това може да представлява лек спад в сравнение с предходната година, но в историческия контекст показва стабилна нужда от работници, особено за позиции, които изискват преподаване или по -висока квалификация. Почти две трети от предлаганите места изискват поне такова чиракуване.

безработни над 50

По-внимателно разглеждане на групата от над 50-годишни безработни разкрива сложна картина. Въпреки често достатъчната си квалификация, около 30 процента от този безработен в Wiener Neustadt са изключени от възможностите на пазара на труда. Mevlüt Kücükyasar, ръководителят на AMS, подчертава, че много от тези по -възрастни търсещи работа имат богат опит и мрежи, но въпреки това са засегнати от предразсъдъци срещу по -възрастни служители.

"Значителна част от тези хора има здравни ограничения, които затрудняват връщането си на пазара на труда", обяснява Kücükyasar. Всъщност над 45 процента от търсещите работни места имат здравни пречки в тази възрастова група. Следователно AMS предлага целеви оферти за подкрепа, за да подобри шансовете си за работа.

предразсъдъци и предизвикателства

предразсъдъците на много работодатели играят значителна роля в процента на изключване на по -възрастните работници. Настоящото разследване на Института Сора от името на AMS показа, че кандидатите над 50 години, въпреки сравнителната квалификация, са по -рядко поканени на интервюта. Предразсъдъците относно разходите, чувствителността към болести и гъвкавост все още са широко разпространени.

оценката на Kücükaya формира основата за повикване към компаниите, поставя под въпрос съществуващите предразсъдъци и признава по -възрастните работници като ценен ресурс. Демографската промяна изисква повече интегриране на тези групи в пазара на труда, тъй като компаниите могат значително да се възползват от техния опит и стабилност.

В променящия се пейзаж на пазара на труда възможностите за хората над 50 години са належащо предизвикателство, което може да бъде овладяно само от сътрудничество между работодатели, служители и AMS. Преосмислянето в политиката на персонала може да облекчи недостига на квалифицирани работници в дългосрочен план и по-добре да използва уменията на всички поколения, .