Nollprojekt: Möjligheter för personer med funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden

Nollprojekt: Möjligheter för personer med funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden

n Och alltid finns det en brist på inkludering för personer med funktionsnedsättningar i många företag. Den fjärde nollprojektföretagets dialog i St. Pölten syftar till att öka medvetenheten om anställning av denna grupp människor. "Att anställa personer med funktionsnedsättningar är inte en välgörenhetshandling, utan ett ekonomiskt och socialt värdefullt beslut", förklarar medorganisator Martin ESSL.

I Österrike arbetar bara cirka 25 procent av företagen med personer med funktionsnedsättningar. Även om lagen föreskriver att företag måste erbjuda denna anställning åtminstone, misslyckas det ofta på grund av det praktiska genomförandet. Behovet hos personer med funktionsnedsättningar beaktas inte tillräckligt på många ställen. I oktober förra året registrerades cirka 2580 personer med funktionsnedsättningar vid AMS Lower Österrike som arbetslösa, vilket understryker brådskan i en dialog om integration på arbetsmarknaden.

olika deltagare och utbyte

Många representanter från olika områden samlades i dialogen, inklusive statsrådsledaren Susanne Rosenkranz och medlem av medlem Florian Krumböck. Syftet var att utveckla konkreta idéer och tillvägagångssätt för att förbättra arbetsmarknadssituationen för personer med funktionsnedsättningar. Arrangörerna, inklusive Mag People och Arbeit GmbH i samarbete med ESSL Foundation, vill bygga ett nätverk som stöder och motiveras att agera i inkluderande.

ESSL och andra deltagare betonade vikten av att minska fördomar och visa att personer med funktionsnedsättningar är värdefulla anställda. "Det handlar inte bara om att följa lagar, utan också om att skapa en stödjande miljö," tillägger ESSL.

Detta initiativ är inte bara ett steg mot det sociala ansvaret, utan också en möjlighet för företag att dra nytta av en diversifierad arbetskraft. Anställningen av personer med funktionsnedsättningar kan föra nya perspektiv och färdigheter i arbetsprocessen, vilket gör att innovativ styrka och effektivitet kan öka.

För mer information om detta ämne och detaljer om företagets dialog finns ytterligare artiklar på