Proiect zero: Oportunități pentru persoanele cu dizabilități pe piața muncii

Proiect zero: Oportunități pentru persoanele cu dizabilități pe piața muncii

n och Întotdeauna există o lipsă de incluziune pentru persoanele cu dizabilități în multe companii. Al patrulea dialog al companiei de proiect zero din St. Pölten își propune să sensibilizeze angajarea acestui grup de oameni. „Angajarea persoanelor cu dizabilități nu este un act de caritate, ci o decizie demnă din punct de vedere economic și social”, explică co-organizatorul Martin Essl.

în Austria, doar aproximativ 25 la sută dintre companii lucrează cu persoane cu dizabilități. Deși legea prevede că companiile trebuie să ofere cel puțin această muncă, aceasta nu reușește adesea din cauza implementării practice. Nevoile persoanelor cu dizabilități nu sunt luate în considerare suficient în multe locuri. În octombrie anul trecut, aproximativ 2.580 de persoane cu dizabilități la AMS Austria inferioară au fost înregistrate ca șomeri, ceea ce subliniază urgența unui dialog despre integrarea pe piața muncii.

Diverse participanți și schimb

numeroși reprezentanți din diferite zone s -au reunit în dialog, inclusiv consilierul de stat Susanne Rosenkranz și membru al membrului Florian Krumböck. Scopul a fost să dezvolte idei și abordări concrete pentru îmbunătățirea situației pieței muncii pentru persoanele cu dizabilități. Organizatorii, inclusiv MAG People și Arbeit GmbH, în cooperare cu Fundația ESSL, doresc să construiască o rețea care să susțină și să motiveze să acționeze în inclusiv.

ESSL și alți participanți au subliniat importanța reducerii prejudecăților și a arătării că persoanele cu dizabilități sunt angajați valoroși. „Nu este vorba doar de respectarea legilor, ci și de crearea unui mediu de susținere”, adaugă ESSL.

Această inițiativă nu este doar un pas către responsabilitatea socială, ci și o oportunitate pentru companii de a beneficia de o forță de muncă diversificată. Angajarea persoanelor cu dizabilități poate aduce perspective și abilități noi în procesul de muncă, ceea ce permite creșterea forței și eficienței inovatoare.

Pentru mai multe informații despre acest subiect și detalii despre dialogul corporativ, alte articole sunt pe Menschen-missen-men- mehr-mehake-am-arbeitsmarkt-s-bare ---bargain noneferer "> www.noen.