Zero Project: Muligheter for mennesker med nedsatt funksjonsevne på arbeidsmarkedet

Zero Project: Muligheter for mennesker med nedsatt funksjonsevne på arbeidsmarkedet

n och alltid er det mangel på inkludering for personer med funksjonshemminger i mange selskaper. Dialogen til fjerde Zero Project Company i St. Pölten har som mål å øke bevisstheten om ansettelsen av denne gruppen mennesker. "Å ansette mennesker med nedsatt funksjonsevne er ikke en veldedighetshandling, men en økonomisk og sosialt verdig beslutning," forklarer medarrangør Martin Essl.

I Østerrike er det bare rundt 25 prosent av selskapene som jobber med mennesker med nedsatt funksjonsevne. Selv om loven bestemmer at selskaper i det minste må tilby denne ansettelsen, mislykkes den ofte på grunn av den praktiske implementeringen. Behovene til mennesker med nedsatt funksjonsevne er ikke tilstrekkelig tatt med i mange steder. I oktober i fjor ble rundt 2580 personer med nedsatt funksjonsevne ved AMS Nedre Østerrike registrert som arbeidsledige, noe som understreker presserende dialog om integrasjon i arbeidsmarkedet.

forskjellige deltakere og utveksling

Mange representanter fra forskjellige områder kom sammen i dialogen, inkludert statsrådmann Susanne Rosenkranz og medlem av medlemmet Florian Krumböck. Målet var å utvikle konkrete ideer og tilnærminger for å forbedre arbeidsmarkedets situasjon for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Arrangørene, inkludert MAG People og Arbeit GmbH i samarbeid med ESSL Foundation, ønsker å bygge et nettverk som støtter og motivert til å handle i inkluderende.

Essl og andre deltakere understreket viktigheten av å redusere fordommer og vise at personer med nedsatt funksjonsevne er verdifulle ansatte. "Det handler ikke bare om å følge lover, men også om å skape et støttende miljø," legger Essl til.

Dette initiativet er ikke bare et skritt mot samfunnsansvar, men også en mulighet for selskaper til å dra nytte av en diversifisert arbeidsstyrke. Ansettelsen av mennesker med nedsatt funksjonsevne kan bringe nye perspektiver og ferdigheter inn i arbeidsprosessen, noe som gjør at nyskapende styrke og effektivitet kan øke.

For more information on this topic and details about the corporate dialogue, further articles are on www.noen.at available.