Zero Project: kansen voor mensen met een handicap op de arbeidsmarkt

Zero Project: kansen voor mensen met een handicap op de arbeidsmarkt

n och Altijd is er een gebrek aan inclusie voor mensen met een handicap in veel bedrijven. De Dialoog van het vierde Zero -projectbedrijf in St. Pölten wil het bewustzijn van de werkgelegenheid van deze groep mensen vergroten. "Het in dienst nemen van mensen met een handicap is geen daad van liefdadigheid, maar een economisch en sociaal waardevolle beslissing", legt mede-organisator Martin ESSL uit.

In Oostenrijk werkt slechts ongeveer 25 procent van de bedrijven samen met mensen met een handicap. Hoewel de wet bepaalt dat bedrijven dit werk op zijn minst moeten aanbieden, faalt het vaak vanwege de praktische implementatie. De behoeften van mensen met een handicap worden op veel plaatsen niet voldoende in aanmerking genomen. Afgelopen oktober werden ongeveer 2.580 mensen met een handicap in het AMS Lower Oostenrijk geregistreerd als werklozen, wat de urgentie van een dialoog over integratie op de arbeidsmarkt onderstreept.

diverse deelnemers en uitwisseling

Talloze vertegenwoordigers uit verschillende gebieden kwamen samen in de dialoog, waaronder staatsraadslid Susanne Rosenkranz en lid van het lid van Florian Krumböck. Het doel was om concrete ideeën en benaderingen te ontwikkelen om de situatie van de arbeidsmarkt voor mensen met een handicap te verbeteren. De organisatoren, waaronder Mag People en Arbeit GmbH in samenwerking met de ESSL Foundation, willen een netwerk bouwen dat ondersteunt en gemotiveerd is om in te werken in.

ESSL en andere deelnemers benadrukten het belang van het verminderen van vooroordelen en het aantonen dat mensen met een handicap waardevolle werknemers zijn. "Het gaat niet alleen om het volgen van wetten, maar ook om het creëren van een ondersteunende omgeving", voegt ESSL toe.

Dit initiatief is niet alleen een stap in de richting van sociale verantwoordelijkheid, maar ook een kans voor bedrijven om te profiteren van een gediversifieerd personeelsbestand. De tewerkstelling van mensen met een handicap kan nieuwe perspectieven en vaardigheden in het werkproces brengen, waardoor innovatieve sterkte en efficiëntie kunnen toenemen.

Voor meer informatie over dit onderwerp en details over de zakelijke dialoog, zijn verdere artikelen op Menschen-men-men-men- Mehr-mehake-ArbeT-ARBESMT-Bare-bargain norefeferer "> www.noen.