Projet zéro: opportunités pour les personnes handicapées sur le marché du travail

Projet zéro: opportunités pour les personnes handicapées sur le marché du travail

n och Toujours il y a un manque d'inclusion pour les personnes handicapées dans de nombreuses entreprises. Le quatrième dialogue Zero Project Company à St. Pölten vise à sensibiliser à l'emploi de ce groupe de personnes. "L'emploi de personnes handicapées n'est pas un acte de charité, mais une décision économiquement et socialement valable", explique le co-organisateur Martin Essl.

En Autriche, seulement environ 25% des entreprises travaillent avec des personnes handicapées. Bien que la loi stipule que les entreprises doivent offrir au moins cet emploi, elle échoue souvent en raison de la mise en œuvre pratique. Les besoins des personnes handicapés ne sont pas suffisamment pris en compte dans de nombreux endroits. En octobre dernier, environ 2 580 personnes handicapées à la Lower Autriche AMS ont été enregistrées comme chômeurs, ce qui souligne l'urgence d'un dialogue sur l'intégration sur le marché du travail.

divers participants et échanges

De nombreux représentants de différentes régions se sont réunis dans le dialogue, notamment la conseillère d'État Susanne Rosenkranz et le membre du membre Florian Krumböck. L'objectif était de développer des idées et des approches concrètes pour améliorer la situation du marché du travail pour les personnes handicapées. Les organisateurs, dont MAG People et Arbeit GmbH en coopération avec la Fondation ESSL, veulent construire un réseau qui soutient et motivé à agir en inclusivité.

ESSL et d'autres participants ont souligné l'importance de réduire les préjugés et de montrer que les personnes handicapées sont des employés précieux. "Il ne s'agit pas seulement de suivre les lois, mais aussi de créer un environnement de soutien", ajoute ESSL.

Cette initiative n'est pas seulement une étape vers la responsabilité sociale, mais aussi l'occasion pour les entreprises de bénéficier d'une main-d'œuvre diversifiée. L'emploi de personnes handicapées peut apporter de nouvelles perspectives et compétences dans le processus de travail, ce qui permet d'augmenter la force et l'efficacité innovantes.

Pour plus d'informations sur ce sujet et des détails sur le dialogue d'entreprise, d'autres articles sont sur www.at .