Proyecto cero: oportunidades para personas con discapacidades en el mercado laboral

Proyecto cero: oportunidades para personas con discapacidades en el mercado laboral

n och siempre hay una falta de inclusión para las personas con discapacidades en muchas empresas. El Cuarto Diálogo de la Compañía de Proyectos Zero en St. Pölten tiene como objetivo crear conciencia sobre el empleo de este grupo de personas. "Emplear a las personas con discapacidades no es un acto de caridad, sino una decisión económica y socialmente valiosa", explica el coorganizador Martin Essl.

En Austria, solo alrededor del 25 por ciento de las empresas trabajan con personas con discapacidades. Aunque la ley estipula que las empresas tienen que ofrecer este empleo al menos, a menudo falla debido a la implementación práctica. Las necesidades de las personas con discapacidades no se tienen en cuenta suficientemente en muchos lugares. En octubre pasado, alrededor de 2,580 personas con discapacidades en el Bajo Austria de AMS se registraron como desempleados, lo que subraya la urgencia de un diálogo sobre la integración en el mercado laboral.

diversos participantes e intercambio

Numerosos representantes de diferentes áreas se unieron en el diálogo, incluida la concejala estatal Susanne Rosenkranz y miembro del miembro Florian Krumböck. El objetivo era desarrollar ideas y enfoques concretos para mejorar la situación del mercado laboral para las personas con discapacidades. Los organizadores, incluidos Mag People y Arbeit GMBH en cooperación con la Fundación ESSL, quieren construir una red que apoye y motivada para actuar en inclusión.

ESSL y otros participantes enfatizaron la importancia de reducir los prejuicios y demostrar que las personas con discapacidades son empleados valiosos. "No se trata solo de seguir leyes, sino también de crear un entorno de apoyo", agrega ESSL.

Esta iniciativa no es solo un paso hacia la responsabilidad social, sino también una oportunidad para que las empresas se beneficien de una fuerza laboral diversificada. El empleo de personas con discapacidades puede aportar nuevas perspectivas y habilidades al proceso de trabajo, lo que permite aumentar la fuerza y la eficiencia innovadora.

Para obtener más información sobre este tema y detalles sobre el diálogo corporativo, los artículos adicionales están en Menschen-missen-men- mehr-mehake-am-arbeitsmarkt-s--bare-bargain noreferer "> wwww.no.