مشروع صفر: فرص للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل

مشروع صفر: فرص للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل

n och دائمًا هناك نقص في إدراج الأشخاص ذوي الإعاقة في العديد من الشركات. يهدف الحوار الرابع لشركة Zero Project في St. Pölten إلى زيادة الوعي بتوظيف هذه المجموعة من الأشخاص. "إن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ليس عملاً خيريًا ، بل قرارًا اقتصاديًا وجديرة بالاهتمام" ، يوضح المنظم المشارك مارتن إيسل.

في النمسا ، تعمل حوالي 25 في المائة فقط من الشركات مع الأشخاص ذوي الإعاقة. على الرغم من أن القانون ينص على أنه يتعين على الشركات تقديم هذا العمل على الأقل ، إلا أنه يفشل غالبًا بسبب التنفيذ العملي. لا يتم أخذ احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة في الاعتبار بشكل كافٍ في العديد من الأماكن. في أكتوبر الماضي ، تم تسجيل حوالي 2580 شخصًا ذوي الإعاقة في AMS Lower Austria كعاطلين عن العمل ، مما يؤكد على إلحاح الحوار حول التكامل في سوق العمل.

مشاركين متنوعين وتبادل

اجتمع العديد من الممثلين من مختلف المناطق في الحوار ، بما في ذلك مستشارة الولاية سوزان روزنكرانز وعضو العضو فلوريان كرومبوك. كان الهدف هو تطوير الأفكار والمناهج الملموسة لتحسين وضع سوق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. يريد المنظمون ، بما في ذلك MAG People و Arbeit GmbH بالتعاون مع مؤسسة ESSL ، بناء شبكة تدعم ودوافع للعمل بشكل شامل.

ESSL وغيره من المشاركين على أهمية الحد من التحيزات وإظهار أن الأشخاص ذوي الإعاقة هم موظفون قيمون. "الأمر لا يتعلق فقط باتباع القوانين ، ولكن أيضًا حول إنشاء بيئة داعمة" ، يضيف ESSL.

هذه المبادرة ليست مجرد خطوة نحو المسؤولية الاجتماعية ، ولكنها أيضًا فرصة للشركات للاستفادة من قوة عاملة متنوعة. يمكن أن يؤدي توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة إلى جلب وجهات نظر ومهارات جديدة في عملية العمل ، مما يمكّن القوة والكفاءة المبتكرة من الزيادة.

لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع وتفاصيل حول حوار الشركة ، تكون المقالات الإضافية على