Die Hypo Noe kann auf ein erfolgreiches erstes Halbjahr 2024 zurückblicken, das mit bemerkenswerten finanziellen Ergebnissen und Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeiterbedingungen beeindruckt. „Das oberste Ziel der Hypo Noe ist, eine verlässliche Partnerin mit individuellen Finanzlösungen für unsere Kund:innen zu sein. Das konnten wir im ersten Halbjahr 2024 erneut unter Beweis stellen und ein sehr gutes Geschäftsergebnis vor Steuern von 48,2 Millionen Euro verzeichnen“, erklärt der Vorstandsvorsitzende Wolfgang Viehauser. Diese positiven Entwicklungen sind für die Region Niederösterreich von großer Bedeutung, da die Hypo Noe eine Schlüsselrolle als regionale Bank spielt.
Starke finanzielle Ergebnisse
Die Halbjahresbilanz der Hypo Noe zeigt einen erfreulichen Anstieg des Ergebnisses vor Steuern auf 48,2 Millionen Euro, was auf gestiegene Kernerträge zurückzuführen ist. Im Vergleich zum Vorjahr, in dem es einen einmaligen Sondereffekt gab, sind die Ergebnisse im Kernbereich deutlich stabiler. Das Zinsergebnis belief sich auf 94,1 Millionen Euro, während das Provisionsergebnis 10,6 Millionen Euro erreichte. Trotz einer herausfordernden Inflationslage gelang es der Hypo Noe, die Verwaltungsaufwendungen um 7,7 Prozent auf 55,7 Millionen Euro zu reduzieren, was eine deutliche Verbesserung der Cost-Income-Ratio auf 47,95 Prozent zur Folge hatte.
Grünes Engagement und Investitionen
Die Hypo Noe hat ihre Emissionsstrategie erfolgreich weitergeführt. Im Januar 2024 wurde eine Green Preferred Senior Benchmark-Transaktion über 100 Millionen Schweizer Franken platziert, was die Finanzierungsinitiative der Bank im Bereich nachhaltiger Investitionen unterstreicht. Im ersten Halbjahr wurden zudem zwei bedeutende Pfandbriefe an nationale und internationale Investoren emittiert, was auf das Vertrauen der Märkte in die Hypo Noe hinweist. Diese Entwicklungen zeigen nicht nur das finanzielle Standing der Bank, sondern auch deren Engagement für nachhaltige Finanzierungsmodelle.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Ein zentraler Aspekt des Erfolgs der Hypo Noe liegt in der Wertschätzung der Mitarbeiter. Im Rahmen der Employee Experience Initiative wird kontinuierlich an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen gearbeitet. „Besonders als regionales Unternehmen und Arbeitgeberin wissen wir um die Bedeutung hervorragend ausgebildeter und motivierter Mitarbeiter:innen“, so Udo Birkner, der Marktfolgevorstand. Ein bemerkenswertes Beispiel ist das Pilotprojekt „Ferienzeit@Hyponoe“, das in den Sommermonaten 2024 erstmals umgesetzt wurde und Ferienbetreuung für die Kinder der Mitarbeiter:innen anbot. Diese Maßnahmen spiegeln die Philosophie der Hypo Noe wider, dass der Unternehmenssuccess untrennbar mit dem Engagement und der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter:innen verbunden ist.
Finanzielle Stabilität und Ausblick
Die Hypo Noe weist zum Ende des ersten Halbjahres 2024 eine hervorragende harte Kernkapitalquote (CET1) von 19,82 Prozent auf, was die solide finanzielle Grundlage der Bank zusätzlich untermauert. Diese Stabilität ist für die Bank nicht nur ein Indikator für ihre Leistungsfähigkeit, sondern auch für das Vertrauen, das die Kunden und Investoren in die Hypo Noe setzen.
Einblicke in die regionale Bankenlandschaft
In einer Zeit, in der regionale Banken verstärkt gefordert sind, sich an Marktveränderungen anzupassen, bietet die Hypo Noe mit ihrem stabilen Geschäftsmodell eine Grundlage für kontinuierliches Wachstum und ist gleichzeitig ein verlässlicher Partner für ihre Kunden. Die Einblicke aus der Bilanz und die Initiativen zur Mitarbeiterförderung sind nicht nur für die Bank selbst, sondern auch für die lokale Gemeinschaft von Bedeutung, da sie das wirtschaftliche Umfeld in Niederösterreich stärken.
