Neues Gehaltsmodell für NÖ Spitalsärzte: 64 Millionen Euro pro Jahr mehr für Ärztegehälter
In einer finalen Verhandlungsrunde wurde ein neues Gehaltsmodell für Spitalsärztinnen und Spitalsärzte in Niederösterreich vereinbart. Landeshauptfrau Johanna Mikl-Leitner stimmte dem neuen Modell zu, das ab dem 1. Januar 2025 greifen wird. Damit werden jährlich 64 Millionen Euro zusätzlich für die Ärztegehälter in den NÖ Landes- und Universitätskliniken bereitgestellt.
Das neue Gehaltsmodell beinhaltet verschiedene Verbesserungen für Ärztinnen und Ärzte. Zum einen wird eine Verfügbarkeitsprämie in Höhe von 25 Millionen Euro eingeführt. Diese sieht vor, dass Vollzeitärzte monatlich 1.000 Euro zusätzlich erhalten. Teilzeitbeschäftigte Ärzte haben anteilig Anspruch auf die Prämie. Ziel ist es, die Verfügbarkeit von Ärzten zu erhöhen und Vollzeitstellen attraktiver zu machen.
Des Weiteren erhalten alle Ärzte, die Nachtdienste leisten, eine zusätzliche Erschwerniszulage in Höhe von 35,3 Millionen Euro. Diese beträgt 200 Euro pro Nachtdienst. Die bestehende Erschwerniszulage bleibt dabei erhalten.
Zusätzlich wird ein neues Karrieremodell für Ärzte in Höhe von 3,5 Millionen Euro eingeführt. Das bisherige starre Karriereschema wird aufgebrochen und es entstehen neue Führungspositionen mit entsprechender Entlohnung. Ziel ist es, jungen Ärzten mehr Verantwortung zu übertragen und Aufstiegschancen zu bieten.
Mit dem neuen Gehaltsmodell erhalten Ärzte bei einer Vollzeitanstellung und beispielsweise vier Nachtdiensten im Monat rund 1.800 Euro mehr pro Monat. Die genaue Höhe der Gehaltssteigerung hängt von der jeweiligen Berufserfahrung ab.
Die Investition von 64 Millionen Euro in das neue Gehaltsmodell ist ein großer Schritt zur Stärkung der Gesundheitsversorgung in Niederösterreich. Das Ziel ist es, Anreize für junge Ärzte zu schaffen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Quelle: Niederösterreichische Landesregierung
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