Alstomi plaan: Mannheim-Citys ähvardatakse 140 töökohta
Alstomi teema ja Mannheimi tootmisrajatise vastuolulised muutused määravad praegu pealkirjad. Prantsuse Zugbauer Alstom plaanib olulist ümberkorraldamist, mis võib tunduvalt mõjutada Baden-Württembergi töökoha olukorda. Keskendumine digiteerimisele ja arengule on kosmoses, samas kui koore ehitustööd tuleb nihutada Ida -Euroopasse. See põhjustab tööjõu ja piirkonna poliitilise juhtimise tohutuid muresid.
Mannheimis, kus töötab umbes 750 töötajat, võib ümberkorraldamine ohustada kuni 140 töökohta. Tööde nõukogu juhataja Otto Schäfer kommenteeris olukorda: "Mannheimi kogu tehase ruumid tuleks müüa," teatas ta. Lisaks võib see viia teenusettevõtte sulgemiseni, mis on paljude töötajate jaoks keskse tähtsusega. Ülejäänud töötajate kolimine büroohoonetesse on ka aruteluks.
poliitilised reaktsioonid
restruktureerimisele
Poliitiline reaktsioon Alstomi plaanidele on selgelt negatiivne. Nii CDU kui ka SPD on oma muret valjult väljendanud. SPD parlamendirühma liider Reinhold Götz kirjeldas välja kuulutatud muudatusi kui "töötajate ees laksu", mis on asukoha kindlustamiseks juba mitu kärpimist panustanud. CDU räägib ka "Mannheimi tööstusliku asukoha keerulisest löögist", kuna oskusteabe kaotus võib piirkonnale suurt mõju avaldada.
Eelseisvaid muudatusi silmas pidades on Mannheimi linn juba ühendust võtnud riikliku ministeeriumiga, et arendada asukoha tulevikku. Seda rõhutab mure spetsialistide teadmiste eelseisva kaotuse pärast liikuvuse pöörde valdkonnas, mis on piirkonna majandusarengu keskne teema.
arutelu ümberkorraldamise üle kaasneb töötajate esindajate valvel. Töönõukogu Schäfer teatas, et plaanide suhtes tehakse "kibe vastupanu". Alstomi asukoht Mannheimis on seetõttu kriitilises faasis, mis võiks tulevase arengu kursuse kehtestada mitte ainult töötajatele, vaid ka kogu tööstuslikule asukohale.
Lisateavet praeguse olukorra ja võimalike arengute kohta
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)