下奥地利的同等报酬日：妇女的收入降低了16.8％ - 唤醒电话！
下奥地利的同等报酬日：妇女的收入降低了16.8％ - 唤醒电话！
专注于10月31日：下奥地利的同等报酬日。在这一天，男女之间的工资均等。根据目前的报道，该地区的妇女平均比男同事平均低16.8％，尽管她们的工作时间与时间相同。在年底，在同等报酬日结束时已经赚到一名妇女的男人就是马库斯·维塞尔（Markus Wieser）（Spö），下奥地利下奥地利商会的总裁兼下奥地利主席。威斯要求：“同等工作的同等工资必须适用于所有行业和专业。”
工资差异的原因有所不同。一个基本问题是，在许多主要从事妇女工作的职业中，社会和财务评估生活在男性的背后。大流行期间的经验增强了这一点，这表明了护理，教育和零售领域中必不可少的专业。然而，措辞似乎从一般话语中消失了。
深入了解性别薪酬差距
didem Strebinger（Spö）是ÖgbNö的州妇女董事长，他强调，妇女的收入劣势每年超过10,000欧元。但是，这种性别薪酬差距取决于该地区：莫德林地区的25.2％以上，而在Hollabrunn地区只有13.2％。
尽管教育资格明显更高，因为妇女的Matura和大学学位频繁，但在管理职位上的教育程度仍然大大不足。在2023年，只有三个领导职位中的一个被一个妇女占领。这不可避免地有助于持续的工资剪刀。除性别以外的其他因素外，收入差异的三分之二也可以解释，这表明持续歧视。
关于透明工资的讨论变得重要。 AK下奥地利妇女政策负责人BirgitSchön呼吁及时有效地实施工资透明度，这将在-2026年中期生效。她强调说，妇女必须对薪资结构进行更多的了解，以抗击不公正。
特别令人震惊的是，将包括一部分时间的员工，这些员工甚至会更早发生。这样的性别薪酬差距将为28.6％，因为下奥地利的大约一半的妇女工作 - 时间。
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