Lika lönedag i lägre Österrike: Kvinnor tjänar 16,8 procent mindre - ett väckarklocka!

Lika lönedag i lägre Österrike: Kvinnor tjänar 16,8 procent mindre - ett väckarklocka!

Fokuserade den 31 oktober: Lika lönedagen i lägre Österrike. Den här dagen blir den betydande utjämningen av lön mellan män och kvinnor medveten. Enligt nuvarande rapporter tjänar kvinnor i regionen i genomsnitt 16,8 procent mindre än sina manliga kollegor, även om de arbetar samma antal timmar i heltid. Mannen som redan har tjänat så mycket som en kvinna i slutet av året på lika lönedagen är ingen annan än Markus Wieser (SPÖ), presidenten för Lower Österrike -kammaren i Lower Österrike och ordförande för Ögb Lower Österrike. Wieser kräver: "Lika lön för motsvarande arbete måste gälla för alla branscher och yrken."

Skälen till löneskillnaderna varierar. Ett grundläggande problem är att i många yrken där kvinnor främst arbetar, den sociala och ekonomiska bedömningen lever bakom mäns. Detta förstärks av erfarenheterna under pandemin, som har visat hur oumbärliga yrken är inom områdena vård, utbildning och detaljhandel. Ändå verkar frasering ha försvunnit från den allmänna diskursen.

insikt i könslönen

Didem Strebinger (SPÖ), statliga kvinnors ordförande för ögb nö, betonar att inkomstnackdelen för kvinnor är mer än 10 000 euro per år. Men detta löneskillnad mellan könen varierar beroende på distriktet: det är över 25,2 procent i Mödling -distriktet, medan endast 13,2 procent i Hollabrunn -distriktet nås.

Trots betydligt högre utbildningskvalifikationer, som ofta Matura och universitetsgrader hos kvinnor, är dessa fortfarande starkt underrepresenterade i ledningspositioner. År 2023 ockuperades bara en av tre ledarpositioner av en kvinna. Detta bidrar oundvikligen till fortsatt lön sax. Cirka två tredjedelar av skillnaderna i inkomst kan också förklaras av andra faktorer än könet, vilket indikerar fortsatt diskriminering.

Diskussionen om transparenta löner ökar i betydelse. Birgit Schön, chefen för AK Lower Österrikes kvinnors politik, kräver det aktuella och effektiva genomförandet av löneöppenhet, som ska träda i kraft i mitten av 2026. Hon understryker att kvinnor måste få mer inblick i lönestrukturerna för att bekämpa orättvisa.

Det är särskilt oroande att man skulle inkludera deltidsanställda som skulle ha inträffat ännu tidigare. Könslönen skulle då ha varit 28,6 procent, sedan ungefär hälften av kvinnorna i lägre österrike arbetsdel.

En djupare analys av situationen och bakgrunden till resultaten finns i en rapport av www.meinbezirk.at Läs.