Rovnaký deň platov v dolnom Rakúsku: Ženy zarábajú o 16,8 percenta menej - hovor prebudenia!

Rovnaký deň platov v dolnom Rakúsku: Ženy zarábajú o 16,8 percenta menej - hovor prebudenia!

Zamerané 31. októbra: Deň rovnakých výplat v dolnom Rakúsku. V tento deň sa uvedomuje značné vyrovnanie miezd medzi mužmi a ženami. Podľa súčasných správ ženy v regióne zarábajú v priemere o 16,8 percenta menej ako ich mužskí kolegovia, hoci pracujú rovnaký počet hodín na plný úväzok. Muž, ktorý už v konci roka v deň rovnakej mzdy zarobil toľko ako žena, nie je nikto iný ako Markus Wieser (SPö), prezident dolného Rakúska komora dolného Rakúska a predseda ÖGB dolného Rakúska. Požaduje Wieser: „Rovnaké mzdy za rovnocennú prácu sa musia vzťahovať na všetky odvetvia a profesie.“

Dôvody rozdielov v mzdách sú rôzne. Jedným z základných problémov je to, že v mnohých profesiách, v ktorých ženy pracujú hlavne, žije sociálne a finančné hodnotenie za posúdením mužov. Toto je posilnené skúsenosťami počas pandémie, ktoré ukázali, aké nevyhnutné povolania sú v oblasti starostlivosti, vzdelávania a maloobchodu. Zdá sa však, že frázovanie zmizlo zo všeobecného diskurzu.

Insight do Gender Pay Gap

Didem Strebinger (SPö), predseda žien štátu ÖGB Nö, zdôrazňuje, že nevýhoda príjmu pre ženy je viac ako 10 000 EUR ročne. Táto medzera v odmeňovaní pohlavia sa však líši v závislosti od okresu: v okrese Mödling je viac ako 25,2 %, zatiaľ čo v okrese Hollabrunn sa dosiahne iba 13,2 % v okrese Hollabrunn.

Napriek výrazne vyšším vzdelávacím kvalifikáciám, ako časté matury a univerzitné tituly žien, sú stále silne nedostatočne zastúpené v riadiacich pozíciách. V roku 2023 bola žena obsadená iba jedno z troch vedúcich pozícií. To nevyhnutne prispieva k pokračujúcim nožniciam miezd. Približne dve tretiny rozdielov v príjmoch možno vysvetliť aj inými faktormi ako pohlavie, čo naznačuje neustálu diskrimináciu.

Diskusia o transparentných mzdách získava dôležitosť. Birgit Schön, vedúci ženskej politiky AK dolného Rakúska, si vyžaduje včasnú a účinnú implementáciu transparentnosti miezd, ktorá má nadobudnúť účinnosť do polovice roka 2016. Zdôrazňuje, že ženy musia získať väčší pohľad na platové štruktúry, aby bojovali proti nespravodlivosti.

Je obzvlášť alarmujúce, že by niekto zahŕňal čiastočne zamestnancov, ktorí by sa vyskytli ešte skôr. Rozdiel v odmeňovaní pohlavia by potom bol 28,6 percenta, pretože približne polovica žien v dolnej časti Rakúska pracuje -čas.