Ziua cu salarii egale în Austria de Jos: femeile câștigă cu 16,8 la sută mai puțin - un apel de trezire!

Ziua cu salarii egale în Austria de Jos: femeile câștigă cu 16,8 la sută mai puțin - un apel de trezire!

focused on October 31: the Equal Pay Day in Lower Austria. On this day, the considerable equalization of wages between men and women is made aware. Conform rapoartelor actuale, femeile din regiune câștigă în medie cu 16,8 la sută mai puțin decât colegii lor de sex masculin, deși lucrează același număr de ore întregi. Bărbatul care a câștigat deja la fel de mult ca o femeie la sfârșitul anului în ziua de salarizare egală nu este nimeni altul decât Markus Wieser (SPö), președintele Camerei de Jos din Austria de Jos și președinte al ÖGB Austria inferioară. Wieser demands: "Equal wages for equivalent work must apply to all industries and professions."

The reasons for the wage differences are varied. One fundamental problem is that in many professions in which women mainly work, the social and financial assessment lives behind that of men. Acest lucru este consolidat de experiențele din timpul pandemiei, ceea ce a arătat cât de indispensabile sunt profesii indispensabile în domeniile îngrijirii, educației și retailului. Nevertheless, phrasing seems to have disappeared from the general discourse.

insight into the gender pay gap

Didem Strebinger (SPö), președintele femeilor de stat al Ögb Nö, subliniază că dezavantajul veniturilor pentru femei este de peste 10.000 de euro pe an. Cu toate acestea, acest decalaj de remunerare de gen variază în funcție de district: este peste 25,2 la sută în districtul Mödling, în timp ce se ajunge la doar 13,2 la sută în districtul Hollabrunn.

În ciuda calificărilor educaționale semnificativ superioare, ca frecvente maturitate și grade universitare la femei, acestea sunt încă puternic subreprezentate în pozițiile de management. In 2023, only one of three leadership positions were occupied by a woman. This inevitably contributes to continuing wage scissors. Aproximativ două treimi din diferențele de venit pot fi explicate și de alți factori decât sexul, ceea ce indică o discriminare continuă.

The discussion about transparent wages is gaining in importance. Birgit Schön, șeful politicii femeilor AK Lower Austria, solicită implementarea în timp util și eficientă a transparenței salariale, care urmează să intre în vigoare până la jumătatea an2026. She underlines that women have to get more insight into the salary structures to fight against injustice.

It is particularly alarming that one would include part -time employees who would have occurred even earlier. The gender Pay GAP would then have been 28.6 percent, since about half of the women in Lower Austria work part -time.

O analiză mai profundă a situației și a fondului concluziilor se află într-un raport al www.meinbezirk.at read.