Dia de pagamento igual na Baixa Áustria: as mulheres ganham 16,8 % menos - uma chamada de despertar!

Dia de pagamento igual na Baixa Áustria: as mulheres ganham 16,8 % menos - uma chamada de despertar!

focado em 31 de outubro: o dia de pagamento igual na Baixa Áustria. Nesse dia, a considerável equalização dos salários entre homens e mulheres é informada. Segundo relatos atuais, as mulheres da região ganham uma média de 16,8 % menos que seus colegas do sexo masculino, embora trabalhem o mesmo número de horas em tempo completo. O homem que já ganhou tanto quanto uma mulher no final do ano no Dia da Igualdade de Pagamento não é outro senão Markus Wieser (SPö), presidente da Câmara Baixa da Áustria da Áustria e presidente da ÖGB Lower Austria. As demandas de Wieser: "Os salários iguais para o trabalho equivalente devem ser aplicados a todas as indústrias e profissões".

As razões para as diferenças de salário são variadas. Um problema fundamental é que, em muitas profissões em que as mulheres trabalham principalmente, a avaliação social e financeira vive por trás da dos homens. Isso é reforçado pelas experiências durante a pandemia, que mostrou como as profissões indispensáveis são nas áreas de atendimento, educação e varejo. No entanto, o fraseado parece ter desaparecido do discurso geral.

Insight sobre a diferença salarial de gênero

Didem Strebinger (SPö), presidente do estado do ÖGB Nö, enfatiza que a desvantagem da renda para as mulheres é superior a 10.000 euros por ano. No entanto, essa diferença salarial de sexo varia dependendo do distrito: é superior a 25,2 % no distrito de Mödling, enquanto apenas 13,2 % no distrito de Hollabrunn é alcançado.

Apesar das qualificações educacionais significativamente mais altas, como frequentes graus de matatura e universidades em mulheres, elas ainda estão fortemente sub -representadas em cargos de gerenciamento. Em 2023, apenas uma das três posições de liderança foi ocupada por uma mulher. Isso inevitavelmente contribui para a continuação da tesoura salarial. Cerca de dois terços das diferenças de renda também podem ser explicados por outros fatores que não o gênero, o que indica discriminação contínua.

A discussão sobre salários transparentes está ganhando importância. Birgit Schön, o chefe da política feminina da AK Lower Austria, exige a implementação oportuna e eficaz da transparência salarial, que deve entrar em vigor até meados de -2026. Ela sublinha que as mulheres precisam obter mais informações sobre as estruturas salariais para lutar contra a injustiça.

É particularmente alarmante que se inclua funcionários em tempo parcial que teriam ocorrido ainda mais cedo. A diferença salarial de sexo teria sido 28,6 %, pois cerca de metade das mulheres no tempo de trabalho da Áustria no tempo da Áustria.

A deeper analysis of the situation and the background to the findings are in a report by www.meinbezirk.at Leia.