Równa wynagrodzenie w Dolnej Austrii: kobiety zarabiają 16,8 procent mniej - połączenie z przebudzeniem!
Skoncentrowano 31 października: Dzień równej płacy w Dolnej Austrii. Tego dnia uświadamia się znaczne wyrównanie płac między mężczyznami i kobietami. Według bieżących doniesień kobiety w regionie zarabiają średnio 16,8 procent mniej niż ich koledzy, chociaż pracują nad taką samą liczbą godzin w pełnym czasie. Mężczyzna, który zarobił już tyle samo, co kobieta pod koniec roku na dniu równej płacy, jest nikt inny niż Markus Wieser (SPö), prezydent Izby Dolnej Austrii Dolnej Austrii i przewodniczącym ÖGB dolnej Austrii. Wieser wymaga: „Równe płace dla równoważnych prac muszą mieć zastosowanie do wszystkich branż i zawodów”.
Przyczyny różnic płacowych są zróżnicowane. Jednym z podstawowych problemów jest to, że w wielu zawodach, w których kobiety działają głównie, ocena społeczna i finansowa żyje za mężczyznami. Jest to wzmacniane przez doświadczenia podczas pandemii, co pokazało, jak niezbędne są zawody w dziedzinie opieki, edukacji i detalicznej. Niemniej jednak wydaje się, że frazowanie zniknęło z ogólnego dyskursu.
wgląd w różnicę w wynagrodzeniu płci
Didem Strebinger (SPO), przewodniczący kobiet w Ögb Nö, podkreśla, że wadę dochodu dla kobiet wynosi ponad 10 000 euro rocznie. Jednak ta różnica w wynagrodzeniach płci różni się w zależności od dzielnicy: wynosi ona ponad 25,2 procent w dzielnicy Mödling, podczas gdy osiągnięto tylko 13,2 procent w dzielnicy Hollabrunn.
Pomimo znacznie wyższych kwalifikacji edukacyjnych, jako częste stopnie Matury i uniwersyteckie u kobiet, są one nadal zdecydowanie niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych. W 2023 r. Tylko jedna z trzech stanowisk kierowniczych zajęła kobieta. To nieuchronnie przyczynia się do dalszych nożyczek płacowych. Około dwóch trzecich różnic w dochodach można również wyjaśnić innymi czynnikami niż płeć, co wskazuje na ciągłą dyskryminację.
Dyskusja na temat przejrzystości płac zyskuje na znaczeniu. Birgit Schön, szef polityki AK Dolnej Austrii, wzywa do terminowego i skutecznego wdrożenia przejrzystości płac, która ma wejść w życie do połowy 2026 r. Podkreśla, że kobiety muszą uzyskać więcej wglądu w struktury wynagrodzeń, aby walczyć z niesprawiedliwością.
Szczególnie niepokojące jest to, że można by włączyć pracowników w niepełnym wymiarze godzin, którzy wystąpiliby jeszcze wcześniej. Różnica w wynagrodzeniach płci wyniosłaby wówczas 28,6 procent, ponieważ około połowa kobiet w pracy w niższej pracy w Austrii.
Głębsza analiza sytuacji i tła ustaleń jest w raporcie
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)