Liklønnsdag i Nedre Østerrike: Kvinner tjener 16,8 prosent mindre - en vekker!

Liklønnsdag i Nedre Østerrike: Kvinner tjener 16,8 prosent mindre - en vekker!

fokuserte på 31. oktober: Liklønnsdagen i Nedre Østerrike. På denne dagen blir den betydelige utjevningen av lønn mellom menn og kvinner gjort oppmerksom på. I følge aktuelle rapporter tjener kvinner i regionen i gjennomsnitt 16,8 prosent mindre enn sine mannlige kolleger, selv om de jobber like mange timer på heltid. Mannen som allerede har tjent like mye som en kvinne på slutten av året på lik lønnsdagen, er ingen ringere enn Markus Wieser (SPö), presidenten for det nedre Østerrike kammeret i Nedre Østerrike og styreleder i ÖGB Nedre Østerrike. Wieser krever: "Lik lønn for tilsvarende arbeid må gjelde for alle bransjer og yrker."

Årsakene til lønnsforskjellene er varierte. Et grunnleggende problem er at i mange yrker der kvinner hovedsakelig jobber, lever den sosiale og økonomiske vurderingen bak menn. Dette forsterkes av erfaringene under pandemi, som har vist hvordan uunnværlige yrker er innen omsorg, utdanning og detaljhandel. Likevel ser det ut til at frasering har forsvunnet fra den generelle diskursen.

innsikt i kjønnslønnsgapet

Didem Strebinger (SPö), statsformann for ÖGB Nö, understreker at inntektsulempen for kvinner er mer enn 10.000 euro per år. Imidlertid varierer dette kjønnslønnsgapet avhengig av distriktet: det er over 25,2 prosent i Mödling -distriktet, mens bare 13,2 prosent i Hollabrunn -distriktet er nådd.

Til tross for betydelig høyere pedagogiske kvalifikasjoner, som hyppige matura- og universitetsgrader hos kvinner, er disse fremdeles sterkt underrepresentert i lederstillinger. I 2023 var bare en av tre lederstillinger okkupert av en kvinne. Dette bidrar uunngåelig til fortsatt lønnssaks. Rundt to tredjedeler av forskjellene i inntekt kan også forklares med andre faktorer enn kjønn, noe som indikerer fortsatt diskriminering.

Diskusjonen om gjennomsiktig lønning vinner viktig. Birgit Schön, sjefen for AK Nedre Østerrikes kvinnepolitikk, krever rettidig og effektiv implementering av lønnsgjennomsiktighet, som skal tre i kraft innen midten av 2026. Hun understreker at kvinner må få mer innsikt i lønnsstrukturene for å kjempe mot urettferdighet.

Det er spesielt alarmerende at man vil inkludere deltakende ansatte som ville ha skjedd enda tidligere. Kjønnslønnsgapet ville da vært 28,6 prosent, siden omtrent halvparten av kvinnene i nedre Østerrike arbeider deltid.

En dypere analyse av situasjonen og bakgrunnen for funnene er i en rapport av www.meinbezirk.at Les.