Equal Pay Day in Lower Oostenrijk: vrouwen verdienen 16,8 procent minder - een wake -up call!

Equal Pay Day in Lower Oostenrijk: vrouwen verdienen 16,8 procent minder - een wake -up call!

gericht op 31 oktober: de gelijke loondag in Lower Oostenrijk. Op deze dag wordt de aanzienlijke equalization van lonen tussen mannen en vrouwen op de hoogte gebracht. Volgens de huidige rapporten verdienen vrouwen in de regio gemiddeld 16,8 procent minder dan hun mannelijke collega's, hoewel ze hetzelfde aantal uren voltijds werken. De man die aan het einde van het jaar op de Equal Pay Day al zoveel heeft verdiend als een vrouw, is niemand minder dan Markus Wieser (SPö), de president van de Kamer van Lower Oostenrijk van Lower Oostenrijk en voorzitter van de ögb Lower Oostenrijk. Wieser eist: "Gelijke lonen voor gelijkwaardig werk moeten van toepassing zijn op alle industrieën en beroepen."

De redenen voor de loonverschillen zijn gevarieerd. Een fundamenteel probleem is dat in veel beroepen waarin vrouwen voornamelijk werken, de sociale en financiële beoordeling achter die van mannen leeft. Dit wordt versterkt door de ervaringen tijdens pandemie, die heeft aangetoond hoe onmisbare beroepen zijn op het gebied van zorg, onderwijs en detailhandel. Desalniettemin lijkt de frasering uit het algemene discours te zijn verdwenen.

inzicht in de geslachtsbetalingskloof

DiDem Strebinger (SPö), voorzitter van de staatsdames van de ÖGB Nö, benadrukt dat het inkomensoverzicht voor vrouwen meer dan 10.000 euro per jaar is. Deze loonkloof tussen mannen en vrouwen varieert echter afhankelijk van het district: het is meer dan 25,2 procent in het Mödling -district, terwijl slechts 13,2 procent in het District Hollabrunn wordt bereikt.

Ondanks significant hogere educatieve kwalificaties, als frequente matura en universitaire graden bij vrouwen, zijn deze nog steeds sterk ondervertegenwoordigd in managementposities. In 2023 werd slechts één van de drie leiderschapsposities bezet door een vrouw. Dit draagt onvermijdelijk bij aan voortdurende loonschaar. Ongeveer tweederde van de inkomstenverschillen kan ook worden verklaard door andere factoren dan het geslacht, wat duidt op voortdurende discriminatie.

De discussie over transparante lonen wordt belangrijk. Birgit Schön, het hoofd van het vrouwenbeleid van AK Lower Oostenrijk, roept op tot de tijdige en effectieve implementatie van loontransparantie, die medio -2026 van kracht moet worden. Ze onderstreept dat vrouwen meer inzicht moeten krijgen in de salarisstructuren om tegen onrecht te vechten.

Het is met name alarmerend dat men gedeeltelijke werknemers zou omvatten die zelfs eerder zouden hebben plaatsgevonden. De loonkloof tussen mannen en vrouwen zou dan 28,6 procent zijn geweest, omdat ongeveer de helft van de vrouwen in het werk van het lagere Oostenrijk parttime.

A deeper analysis of the situation and the background to the findings are in a report by www.meinbezirk.at Lees.