Lygus darbo užmokesčio diena Žemutinėje Austrijoje: moterys uždirba 16,8 proc. Mažiau - Wake -up skambutis!

Lygus darbo užmokesčio diena Žemutinėje Austrijoje: moterys uždirba 16,8 proc. Mažiau - Wake -up skambutis!

Daugiausia dėmesio buvo skiriama spalio 31 d.: lygios darbo užmokesčio diena Žemutinėje Austrijoje. Šią dieną supažindinamas didelis darbo užmokesčio tarp vyrų ir moterų išlyginimas. Remiantis dabartiniais pranešimais, regiono moterys uždirba vidutiniškai 16,8 proc. Mažiau nei jų kolegos vyrai, nors jos dirba tą patį valandų skaičių. Vyras, kuris metų pabaigoje jau uždirbo tiek pat moterį, tiek vienodos darbo užmokesčio dieną, yra ne kas kitas, o Markus Wieser (SPö), Žemutinės Austrijos Austrijos rūmų prezidentas ir ÖGB Žemutinės Austrijos pirmininkas. Wieseris reikalauja: "Vienodas atlyginimas už lygiavertį darbą turi būti taikomas visoms pramonės šakoms ir profesijoms".

Darbo užmokesčio skirtumų priežastys yra įvairios. Viena esminė problema yra ta, kad daugelyje profesijų, kuriose moterys daugiausia dirba, socialinis ir finansinis vertinimas atsilieka nuo vyrų. Tai sustiprina patirtis „Pandemic“ metu, o tai parodė, kokios būtinos profesijos yra priežiūros, švietimo ir mažmeninės prekybos srityse. Nepaisant to, atrodo, kad frazė dingo iš bendrojo diskurso.

įžvalga apie lyčių darbo užmokesčio skirtumą

Didem Strebinger (SPö), „ÖGB Nö“ valstybinės moterų pirmininkė, pabrėžia, kad moterų nepalankios galimybės yra daugiau nei 10 000 eurų per metus. Tačiau šis lyčių darbo užmokesčio skirtumas skiriasi priklausomai nuo rajono: Mödlingo rajone tai viršija 25,2 proc., O Hollabrunn rajone pasiekiama tik 13,2 proc.

Nepaisant žymiai aukštojo mokslo kvalifikacijos, kaip dažna Matura ir universiteto laipsniai moterims, jos vis dar yra labai nepakankamai atstovaujamos valdymo pareigose. 2023 m. Moteris užėmė tik vieną iš trijų vadovų pareigų. Tai neišvengiamai prisideda prie tęstinių darbo užmokesčio žirklės. Maždaug du trečdalius pajamų skirtumų taip pat galima paaiškinti kitais veiksniais nei lytis, o tai rodo nuolatinę diskriminaciją.

Diskusija apie skaidrų atlyginimą įgauna svarbą. Birgit Schön, „AK Lower Austria“ moterų politikos vadovas, reikalauja laiku ir veiksmingai įgyvendinti darbo užmokesčio skaidrumą, kuris įsigalios iki 2026 m. Vidurio. Ji pabrėžia, kad moterys turi daugiau sužinoti apie atlyginimų struktūras kovai su neteisybe.

Ypač nerimą kelia tai, kad įtrauktų dalies laiko darbuotojus, kurie būtų buvę dar anksčiau. Tuomet lyčių darbo užmokesčio skirtumas būtų buvęs 28,6 proc., Nes maždaug pusė moterų, esančių Žemutinėje Austrijoje, darbo laikas.

Gilesnė situacijos ir išvadų fono analizė pateikiama ataskaitoje www.meinbezirk.at Perskaitykite.