Giornata della parità di retribuzione in Austria inferiore: le donne guadagnano il 16,8 per cento in meno - una chiamata Wake -Up!

Giornata della parità di retribuzione in Austria inferiore: le donne guadagnano il 16,8 per cento in meno - una chiamata Wake -Up!

focalizzato il 31 ottobre: il giorno della parità di retribuzione in Austria inferiore. In questo giorno, la notevole equalizzazione dei salari tra uomini e donne è reso consapevole. Secondo i rapporti attuali, le donne nella regione guadagnano in media il 16,8 per cento in meno rispetto ai loro colleghi di sesso maschile, sebbene funzionino lo stesso numero di ore a tempo pieno. L'uomo che ha già guadagnato tanto quanto una donna alla fine dell'anno al giorno di parità di retribuzione non è altro che Markus Wieser (Spö), il presidente della Camera della Bassa Austria dell'Austria inferiore e il presidente della Bassa Austria dell'EgB. Wieser richiede: "I salari uguali per il lavoro equivalente devono essere applicati a tutti i settori e professioni".

Le ragioni delle differenze salariali sono varie. Un problema fondamentale è che in molte professioni in cui le donne lavorano principalmente, la valutazione sociale e finanziaria vive dietro quella degli uomini. Ciò è rafforzato dalle esperienze durante la pandemia, il che ha dimostrato quanto le professioni indispensabili siano nelle aree di cura, istruzione e vendita al dettaglio. Tuttavia, il fraseggio sembra essere scomparso dal discorso generale.

approfondimento sul divario retributivo di genere

Didem Strebinger (Spö), presidente delle donne statali di ÖGB Nö, sottolinea che lo svantaggio del reddito per le donne è di oltre 10.000 euro all'anno. Tuttavia, questo divario retributivo di genere varia a seconda del distretto: è oltre il 25,2 per cento nel distretto di Mödling, mentre è raggiunto solo il 13,2 per cento nel distretto di Hollabrunn.

Nonostante le qualifiche educative significativamente più alte, come frequenti matura e titoli universitari nelle donne, queste sono ancora fortemente sottorappresentate nelle posizioni gestionali. Nel 2023, solo una delle tre posizioni di leadership erano occupate da una donna. Ciò contribuisce inevitabilmente alle forbici salariali continue. Circa due terzi delle differenze di reddito possono anche essere spiegate da altri fattori rispetto al genere, il che indica una continua discriminazione.

La discussione sui salari trasparenti sta guadagnando importanza. Birgit Schön, il capo della politica femminile dell'AK della Lower Austria, chiede l'implementazione tempestiva ed efficace della trasparenza salariale, che entrerà in vigore entro la metà del 201026. Sottolinea che le donne devono ottenere maggiori informazioni sulle strutture salariali per lottare contro l'ingiustizia.

È particolarmente allarmante che si includa i dipendenti in tempo che si sarebbero verificati ancora prima. Il divario retributivo di genere sarebbe stato quindi del 28,6 per cento, poiché circa la metà delle donne nella parte inferiore del lavoro dell'Austria, il tempo.

A deeper analysis of the situation and the background to the findings are in a report by www.meinbezirk.at leggi.