Journée de rémunération égale dans la basse Autriche: les femmes gagnent 16,8% de moins - un appel de réveil!

Journée de rémunération égale dans la basse Autriche: les femmes gagnent 16,8% de moins - un appel de réveil!

axé le 31 octobre: la journée de rémunération égale dans la basse Autriche. Ce jour-là, l'égalisation considérable des salaires entre hommes et femmes est informée. Selon les rapports actuels, les femmes de la région gagnent en moyenne 16,8% de moins que leurs collègues masculins, bien qu'ils travaillent le même nombre d'heures à temps plein. L'homme qui a déjà gagné autant qu'une femme à la fin de l'année à la journée de rémunération égale n'est autre que Markus Wieser (SPö), président de la Chambre d'Autriche inférieure du Bas-Autriche et président de l'ÖGB Lower Autriche. Wieser demande: "Le salaire égal pour un travail équivalent doit s'appliquer à toutes les industries et professions."

Les raisons des différences de salaire sont variées. Un problème fondamental est que dans de nombreuses professions dans lesquelles les femmes travaillent principalement, l'évaluation sociale et financière vit derrière celle des hommes. Ceci est renforcé par les expériences pendant la pandémie, ce qui a montré à quel point les professions indispensables se trouvent dans les domaines des soins, de l'éducation et de la vente au détail. Néanmoins, le phrasé semble avoir disparu du discours général.

Aperçu de l'écart de rémunération entre les sexes

Didem Strebinger (SPö), président des femmes d'État de l'ÖGB Nö, souligne que le désavantage des revenus pour les femmes est plus de 10 000 euros par an. Cependant, cet écart de rémunération entre les sexes varie en fonction du district: il dépasse 25,2% dans le district de Mödling, tandis que seulement 13,2% dans le district de Hollabrunn sont atteints.

Malgré des qualifications éducatives beaucoup plus élevées, en tant que diplômes fréquents de matura et universitaires chez les femmes, ceux-ci sont toujours fortement sous-représentés dans les postes de gestion. En 2023, un seul des trois postes de direction a été occupé par une femme. Cela contribue inévitablement à la poursuite des ciseaux salariaux. Environ les deux tiers des différences de revenus peuvent également s'expliquer par d'autres facteurs que le sexe, ce qui indique une discrimination continue.

La discussion sur les salaires transparents gagne en importance. Birgit Schön, le chef de la politique des femmes d'Ak inférieure d'Autriche, appelle à la mise en œuvre en temps opportun et efficace de la transparence des salaires, qui doit entrer en vigueur d'ici le milieu de -2026. Elle souligne que les femmes doivent avoir un aperçu des structures salariales pour lutter contre l'injustice.

Il est particulièrement alarmant que l'on inclue des employés de temps qui auraient eu lieu encore plus tôt. L'écart de rémunération entre les sexes aurait alors été de 28,6%, puisque environ la moitié des femmes en Autriche inférieur-temps-temps.

Une analyse plus approfondie de la situation et de l'arrière-plan des résultats sont dans un rapport de www.meinbezirk.at lire.