Equal Pay Day Lower Itävallassa: Naiset ansaitsevat 16,8 prosenttia vähemmän - herätyspuhelun!

Equal Pay Day Lower Itävallassa: Naiset ansaitsevat 16,8 prosenttia vähemmän - herätyspuhelun!

keskittynyt 31. lokakuuta: tasa -arvoinen päivä Lower Itävallassa. Tänä päivänä miesten ja naisten väliset palkat ovat huomattavia tasapainotuksia. Nykyisten raporttien mukaan alueen naiset ansaitsevat keskimäärin 16,8 prosenttia vähemmän kuin heidän miespuoliset kollegansa, vaikka he työskentelevät saman määrän tunteja täyteen aikaan. Mies, joka on jo ansainnut yhtä paljon kuin naisena vuoden lopussa tasa -arvoisena päivänä, ei ole kukaan muu kuin Markus Wieser (SPÖ), Ala -Itävallan alemman Itävallan kamarin presidentti ja ÖGB: n alemman Itävallan puheenjohtaja. Wieser vaatii: "Tasa -arvoiset palkat vastaavalle työlle on sovellettava kaikkia toimialoja ja ammatteja."

Palkkaerojen syyt vaihtelevat. Yksi perustavanlaatuinen ongelma on, että monissa ammateissa, joissa naiset pääasiassa työskentelevät, sosiaalinen ja taloudellinen arvio asuu miesten takana. Tätä vahvistaa pandemian aikana tehdyt kokemukset, jotka ovat osoittaneet, kuinka välttämättömät ammatit ovat hoidon, koulutuksen ja vähittäiskaupan aloilla. Siitä huolimatta ilmaus näyttää kadonneen yleisestä keskustelusta.

käsitys sukupuolen palkkaeristä

Didem Strebinger (SPö), valtion naisten puheenjohtaja ÖGB NÖ, korostaa, että naisten tulojen haitta on yli 10 000 euroa vuodessa. Tämä sukupuolen palkkaero vaihtelee kuitenkin piirin mukaan: se on yli 25,2 prosenttia Mödlingin alueella, kun taas Hollabrunnin alueella on vain 13,2 prosenttia.

Huolimatta huomattavasti korkea -asteen koulutusta koskevista pätevyyksistä, kuten naisten usein matura ja yliopistotutkinnot, nämä ovat edelleen voimakkaasti aliarvioituja johtotehtävissä. Vuonna 2023 nainen käytti vain yhden kolmesta johtotehtävästä. Tämä väistämättä myötävaikuttaa jatkamaan palkkasaksia. Noin kaksi kolmasosaa tuloeroista voidaan selittää myös muilla tekijöillä kuin sukupuoli, mikä osoittaa jatkuvan syrjinnän.

Keskustelu läpinäkyvästä palkasta on merkitystä. AK Lower Itävallan naisten politiikan päällikkö Birgit Schön vaatii palkkojen läpinäkyvyyden oikea -aikaisen ja tehokkaan toteuttamisen, joka on voimaan 2016 puoliväliin mennessä. Hän korostaa, että naisten on saatava enemmän tietoa palkkarakenteista epäoikeudenmukaisuuden torjumiseksi.

On erityisen huolestuttavaa, että sisältävät osa -ajan työntekijöitä, jotka olisivat tapahtuneet vielä aikaisemmin. Sukupuolten palkkaerot olisivat silloin olleet 28,6 prosenttia, koska noin puolet Itävallan ala -naisista työskentelee osa -ajan.

Tilanteen syvempi analyysi ja havaintojen tausta on www.meinbezirk.at lue.