Día de igualdad salarial en la baja Austria: las mujeres ganan 16.8 por ciento menos, ¡una llamada de estela!

Día de igualdad salarial en la baja Austria: las mujeres ganan 16.8 por ciento menos, ¡una llamada de estela!

Centrado el 31 de octubre: el día de igualdad de sueldo en Bajo Austria. En este día, la igualación considerable de los salarios entre hombres y mujeres se da cuenta. Según los informes actuales, las mujeres en la región ganan un promedio de 16.8 por ciento menos que sus colegas varones, aunque trabajan el mismo número de horas en el tiempo completo. El hombre que ya se ha ganado tanto como una mujer al final del año en el día de igualdad de sueldo no es otro que Markus Wieser (Spö), el presidente de la Cámara de Austria Baja de Baja Austria y el Presidente de la ÖGB Bajo Austria. Wieser exige: "Los salarios iguales para el trabajo equivalente deben aplicarse a todas las industrias y profesiones".

Las razones de las diferencias salariales son variadas. Un problema fundamental es que en muchas profesiones en las que las mujeres trabajan principalmente, la evaluación social y financiera vive detrás de la de los hombres. Esto se ve reforzado por las experiencias durante la pandemia, que ha demostrado cuán indispensables son las profesiones en las áreas de atención, educación y venta minorista. Sin embargo, el fraseo parece haber desaparecido del discurso general.

Insight sobre la brecha salarial de género

Didem Strebinger (Spö), presidenta estatal de mujeres de ÖGB Nö, enfatiza que la desventaja de ingresos para las mujeres es de más de 10,000 euros por año. Sin embargo, esta brecha salarial de género varía según el distrito: es más del 25.2 por ciento en el distrito de Mödling, mientras que solo se alcanza el 13.2 por ciento en el distrito de Hollabrunn.

A pesar de las calificaciones educativas significativamente más altas, a medida que la madurez frecuente y los títulos universitarios en las mujeres, todavía están fuertemente subrepresentados en los puestos de gestión. En 2023, solo uno de los tres puestos de liderazgo fue ocupado por una mujer. Esto inevitablemente contribuye a las continuas tijeras salariales. Alrededor de dos tercios de las diferencias en los ingresos también pueden explicarse por otros factores que el género, lo que indica la discriminación continua.

La discusión sobre los salarios transparentes está ganando importancia. Birgit Schön, el jefe de la política de mujeres de AK Lower Austria, exige la implementación oportuna y efectiva de la transparencia salarial, que entrará en vigor a mediados de 2026. Ella subraya que las mujeres tienen que obtener más información sobre las estructuras salariales para luchar contra la injusticia.

Es particularmente alarmante que uno incluiría empleados de tiempo parcial que habrían ocurrido incluso antes. La brecha salarial de género habría sido del 28,6 por ciento, ya que aproximadamente la mitad de las mujeres en Bajo Austria trabajan en parte a tiempo.

Un análisis más profundo de la situación y los antecedentes de los hallazgos están en un informe de www.meinbezirk.at leer.