Ημέρα ίσων πληρωμών στην Κάτω Αυστρία: Οι γυναίκες κερδίζουν 16,8 % λιγότερο - μια κλήση αφύπνισης!

Ημέρα ίσων πληρωμών στην Κάτω Αυστρία: Οι γυναίκες κερδίζουν 16,8 % λιγότερο - μια κλήση αφύπνισης!

επικεντρώθηκε στις 31 Οκτωβρίου: Η Ημέρα ίσων αμοιβών στην Κάτω Αυστρία. Την ημέρα αυτή, η σημαντική εξισορρόπηση των μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών γνωρίζει. Σύμφωνα με τις τρέχουσες εκθέσεις, οι γυναίκες στην περιοχή κερδίζουν κατά μέσο όρο 16,8 % λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους, αν και εργάζονται στον ίδιο αριθμό ωρών πλήρους -χρόνου. Ο άνδρας που έχει ήδη κερδίσει όσο μια γυναίκα στο τέλος του έτους στην ίδια ημέρα αμοιβής δεν είναι άλλος από τον Markus Wieser (SPö), τον πρόεδρο του κατώτερου Επιμελητηρίου της Αυστρίας της Κάτω Αυστρίας και του Προέδρου του ÖGB Lower Austria. Οι απαιτήσεις του Wieser: "Οι ίσοι μισθοί για ισοδύναμες εργασίες πρέπει να ισχύουν για όλους τους κλάδους και τα επαγγέλματα".

Οι λόγοι για τις μισθολογικές διαφορές ποικίλλουν. Ένα θεμελιώδες πρόβλημα είναι ότι σε πολλά επαγγέλματα στα οποία οι γυναίκες εργάζονται κυρίως, η κοινωνική και οικονομική αξιολόγηση ζει πίσω από εκείνη των ανδρών. Αυτό ενισχύεται από τις εμπειρίες κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η οποία έχει δείξει πόσο απαραίτητα επαγγέλματα βρίσκονται στους τομείς της περίθαλψης, της εκπαίδευσης και του λιανικού εμπορίου. Παρ 'όλα αυτά, η φράση φαίνεται να έχει εξαφανιστεί από το γενικό λόγο.

διορατικότητα στο χάσμα των αμοιβών φύλου

Didem Strebinger (SPö), Πρόεδρος των γυναικών του κράτους του ÖGB Nö, υπογραμμίζει ότι το μειονέκτημα εισοδήματος για τις γυναίκες είναι πάνω από 10.000 ευρώ ετησίως. Ωστόσο, αυτό το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων ποικίλλει ανάλογα με την περιοχή: είναι πάνω από 25,2 % στην περιοχή Mödling, ενώ μόνο το 13,2 % στην περιοχή Hollabrunn επιτυγχάνεται.

Παρά τα σημαντικά ανώτερα εκπαιδευτικά προσόντα, ως συχνές πτυχία Matura και πανεπιστημίου στις γυναίκες, αυτά εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται έντονα σε θέσεις διαχείρισης. Το 2023, μόνο μία από τις τρεις ηγετικές θέσεις καταλήφθηκε από μια γυναίκα. Αυτό αναπόφευκτα συμβάλλει στο συνεχιζόμενο μισθό ψαλίδι. Περίπου τα δύο τρίτα των διαφορών στο εισόδημα μπορούν επίσης να εξηγηθούν από άλλους παράγοντες από το φύλο, γεγονός που υποδηλώνει συνεχιζόμενες διακρίσεις.

Η συζήτηση για τους διαφανείς μισθούς κερδίζει σημαντικά. Ο Birgit Schön, ο επικεφαλής της γυναικείας πολιτικής της AK Lower Australs, απαιτεί την έγκαιρη και αποτελεσματική εφαρμογή της διαφάνειας των μισθών, η οποία πρόκειται να τεθεί σε ισχύ μέχρι τα μέσα -2026. Υπογραμμίζει ότι οι γυναίκες πρέπει να έχουν περισσότερη εικόνα για τις δομές μισθών για την καταπολέμηση της αδικίας.

Είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό το γεγονός ότι κάποιος θα περιλάμβανε τους υπαλλήλους του μέρους που θα είχαν συμβεί ακόμη και νωρίτερα. Το χάσμα των αμοιβών των φύλων θα ήταν τότε 28,6 %, δεδομένου ότι περίπου οι μισές από τις γυναίκες στην κατώτερη εργασία της Αυστρίας.

Μια βαθύτερη ανάλυση της κατάστασης και το φόντο των ευρημάτων βρίσκονται σε μια αναφορά από το www.meinbezirk.at Διαβάστε