Stejný den odměny v Dolním Rakousku: Ženy vydělávají o 16,8 procenta méně - volání probuzení!

Stejný den odměny v Dolním Rakousku: Ženy vydělávají o 16,8 procenta méně - volání probuzení!

Zaměřeno na 31. října: Den stejných odměn v Dolním Rakousku. V tento den je známo značné vyrovnání mezd mezi muži a ženami. Podle současných zpráv vydělávají ženy v regionu v průměru o 16,8 procenta méně než jejich kolegové, ačkoli pracují stejný počet hodin na plný čas. Muž, který již na konci roku vydělal tolik jako žena na konci roku, není nikdo jiný než Markus Wieser (SPö), prezident dolní rakouské komory dolního Rakouska a předseda ÖGB Dolního Rakouska. Wieser požaduje: „Stejné mzdy za ekvivalentní práci se musí vztahovat na všechna průmyslová odvětví a profese.“

Důvody pro rozdíly v mezd jsou rozmanité. Jedním z zásadních problémů je to, že v mnoha profesích, ve kterých ženy pracují hlavně, žije sociální a finanční hodnocení za hodnocením mužů. To je posíleno zkušenostmi během pandemie, což ukázalo, jak nepostradatelná profese jsou v oblasti péče, vzdělávání a maloobchodu. Zdá se však, že frázování z obecného diskurzu zmizelo.

Přehled do mezery v odměňování pohlaví

Didem Strebinger (SPö), státní předsedkyně žen Ögb Nö, zdůrazňuje, že nevýhoda příjmů pro ženy je více než 10 000 eur ročně. Tato mezera v odměňování pohlaví se však liší v závislosti na okrese: v okrese Mödling je více než 25,2 procenta, zatímco v okrese Hollabrunn je dosaženo pouze 13,2 procenta.

Navzdory výrazně vyšší vzdělávací kvalifikaci, jako časté matura a univerzitní tituly u žen, jsou stále silně nedostatečně zastoupeny v manažerských pozicích. V roce 2023 byla žena obsazena pouze jedna ze tří vedoucích pozic. To nevyhnutelně přispívá k nůžkům pokračující mzdy. Přibližně dvě třetiny rozdílů v příjmech lze také vysvětlit jinými faktory než pohlaví, což naznačuje pokračující diskriminaci.

Diskuse o transparentních mzdách získává důležitost. Birgit Schön, vedoucí ženské politiky AK Lower Rakouska, vyžaduje včasnou a efektivní provádění transparentnosti mezd, která má vstoupit v platnost do poloviny -2026. Zdůrazňuje, že ženy musí získat více nahlédnutí do platových struktur, aby bojovaly proti nespravedlnosti.

Je obzvláště alarmující, že by se jednalo o zaměstnance v části, kteří by se objevili ještě dříve. Mezera o odměňování pohlaví by pak byla 28,6 procenta, protože asi polovina žen v dolním Rakousku pracuje část.

Hlubší analýza situace a pozadí zjištění je ve zprávě www.meinbezirk.at číst.