Равен ден на заплащане в Долна Австрия: Жените печелят с 16,8 процента по -малко - повикване за събуждане!

Равен ден на заплащане в Долна Австрия: Жените печелят с 16,8 процента по -малко - повикване за събуждане!

Фокусиран върху 31 октомври: Равният ден на заплащане в Долна Австрия. На този ден значителното изравняване на заплатите между мъжете и жените се осъзнава. Според настоящите доклади жените в региона печелят средно 16,8 процента по -малко от колегите си от мъжки пол, въпреки че работят със същия брой часове в пълна време. Мъжът, който вече е спечелил толкова, колкото жена в края на годината в деня на равното заплащане, е не друг, освен Маркус Уизер (SPö), президент на Долната Австрия камара на Долна Австрия и председател на ÖGB Долна Австрия. Wieser изисква: "Равните заплати за еквивалентна работа трябва да се прилагат за всички индустрии и професии."

Причините за разликите в заплатите са разнообразни. Един основен проблем е, че в много професии, в които жените работят главно, социалната и финансовата оценка живее зад тази на мъжете. Това се подсилва от преживяванията по време на пандемия, което показа колко са незаменими професии в областта на грижите, образованието и търговията на дребно. Въпреки това изглежда, че фразирането е изчезнало от общия дискурс.

Вникване в разликата в заплащането на половете

Дидем Стребингер (SPö), държавен председател на жените на ÖGB Nö, подчертава, че недостатъкът на доходите за жените е повече от 10 000 евро годишно. Въпреки това, тази разлика в заплащането между половете варира в зависимост от областта: тя е над 25,2 процента в района на Mödling, докато са достигнати само 13,2 процента в района на Холабрун.

Въпреки значително по -високите образователни квалификации, тъй като честите матури и университетските степени при жените, те все още са силно недостатъчно представени на управленски позиции. През 2023 г. само една от трите лидерски позиции е била окупирана от жена. Това неизбежно допринася за продължаване на ножиците на заплатите. Около две трети от разликите в доходите могат да бъдат обяснени и с други фактори, освен по пола, което показва продължаваща дискриминация.

Дискусията за прозрачните заплати придобива значение. Биргит Шьон, ръководител на женската политика на АК Долна Австрия, призовава за навременното и ефективно прилагане на прозрачността на заплатите, която трябва да влезе в сила до средата на -2026 г. Тя подчертава, че жените трябва да получат повече представа за структурите на заплатите, за да се борят срещу несправедливостта.

Особено тревожно е, че човек ще включва служители от част -време, които биха се случили още по -рано. След това разликата в заплащането на половете би била 28,6 процента, тъй като около половината от жените в Долна Австрия работна част -време.

По-задълбочен анализ на ситуацията и предисторията към констатациите са в доклад на www.meinbezirk.at Прочетете.