يوم المساواة في الأجر في النمسا السفلى: تكسب النساء 16.8 في المائة أقل - مكالمة استيقاظ!

يوم المساواة في الأجر في النمسا السفلى: تكسب النساء 16.8 في المائة أقل - مكالمة استيقاظ!

ركز في 31 أكتوبر: يوم الدفع المساواة في النمسا السفلى. في هذا اليوم ، يتم إدراك المعادلة الكبيرة للأجور بين الرجال والنساء. وفقًا للتقارير الحالية ، فإن النساء في المنطقة يحصلن على أقل بنسبة 16.8 في المائة من زملائهن الذكور ، على الرغم من أنهن يعملن بنفس عدد الساعات بدوام كامل. الرجل الذي كسب بالفعل مثل امرأة في نهاية العام في يوم المساواة في الأجور ليس سوى ماركوس ويسر (SPö) ، رئيس غرفة النمسا السفلى في النمسا السفلى ورئيس مجلس إدارة النمسا السفلى. يطالب Wieser: "يجب أن تنطبق الأجور المتساوية للعمل المكافئ على جميع الصناعات والمهن".

تتنوع أسباب الاختلافات في الأجور. إحدى المشكلات الأساسية هي أنه في العديد من المهن التي تعمل فيها النساء بشكل أساسي ، يعيش التقييم الاجتماعي والمالي وراء التقييم بين الرجال. ويعزز ذلك من خلال التجارب خلال الوباء ، والتي أظهرت مدى عدم غاز المهن في مجالات الرعاية والتعليم وتجارة التجزئة. ومع ذلك ، يبدو أن الصياغة قد اختفت من الخطاب العام.

نظرة ثاقبة على فجوة الأجور بين الجنسين

Didem Strebinger (SPö) ، رئيسة ولاية ögb Nö ، أن عيب الدخل للنساء أكثر من 10000 يورو سنويًا. ومع ذلك ، تختلف فجوة الأجور بين الجنسين حسب المنطقة: إنها تزيد عن 25.2 في المائة في منطقة Mödling ، بينما يتم الوصول إلى 13.2 في المائة فقط في منطقة Hollabrunn.

على الرغم من المؤهلات التعليمية العالية بشكل كبير ، مثل شهادات المالّة والجامعة المتكررة في النساء ، لا تزال هذه ممثلة تمثيلا ناقصا في المناصب الإدارية. في عام 2023 ، احتلت امرأة واحدة فقط من ثلاثة مناصب قيادية. هذا يسهم حتما في استمرار مقص الأجور. يمكن أيضًا تفسير حوالي ثلثي الاختلافات في الدخل بعوامل أخرى غير الجنس ، مما يشير إلى استمرار التمييز.

تكتسب المناقشة حول الأجور الشفافة في الأهمية. يدعو بيرجيت شون ، رئيس سياسة المرأة في النمسا المنخفضة في AK ، إلى التنفيذ في الوقت المناسب وفعالة لشفافية الأجور ، والتي ستدخل حيز التنفيذ بحلول منتصف عام 2016. إنها تؤكد أن على النساء الحصول على مزيد من البصيرة في هياكل الرواتب لمحاربة الظلم.

من المثير للقلق بشكل خاص أن يشمل المرء موظفين بدوامين كانوا قد حدثوا حتى قبل ذلك. ثم كانت فجوة الأجور بين الجنسين 28.6 في المائة ، منذ حوالي نصف النساء في جزء العمل في النمسا المنخفضة.

تحليل أعمق للموقف والخلفية للنتائج موجودة في تقرير من قبل www.meinbezirk.at اقرأ.