Új csapat a BH Lienz számára: Stabilitás a bizalom elvesztése után!

Új csapat a BH Lienz számára: Stabilitás a bizalom elvesztése után!

Lienz, Österreich - A kerületi adminisztrációban (BH) lienz öt új alkalmazott képviselőjét választották meg ezen a héten. Hannes Konrad, Anita Ploner, Michael Riepler, Isabel Rainer és Manfred Lanzinger mostantól vállalja a felelősséget, miután a korábbi személyzet képviselete lemondott a bizalom elvesztése miatt figyelemre méltóan magas volt, mintegy 84 százalékkal, és a személyzet körében visszanyert bizalmat jelez. Az új képviselők mellett öt helyettesítőt választottak, hogy képviseljék az összes alkalmazott érdekeit. Az elkövetkező hetekben az új irodai személyzet képviselője az elnököt vagy az elnököt és a helyettes választja. Anton Mattle kormányzó rámutatott, hogy a választási eredmény erős jele a munkaerő stabilitásának és kohéziójának.

Támogatás és kihívások

A nagy részvételt Herbert Forster, az állami hivatal igazgatója is hangsúlyozta a visszanyert bizalom jeleként. Bettina Heinrich, a kerületi fõnök az új személyzet képviselõjét a fenntartható közigazgatási struktúra alapvető alapjának tekinti. Az aktív részvétel fontosságát hangsúlyozzák, amelyet az állami adminisztráció jogilag rögzít.

, mint például a winheller.com Szabályozza a személyzet képviselőjének jogait és kötelezettségeit, amelyek képviselik a munkavállalók érdekeit az üzleti jogi ügyekben, valamint a személyzet kérdéseiben és a munkakörülményekben.

A jövőbe nézzen

Sabine Penz, a központi személyzet képviselőjének helyettese hangsúlyozta a kollégák körében a támogatás fontosságát ebben a kihívást jelentő időben. A BH Lienz különféle feladatokkal rendelkezik, ideértve a polgárok feldolgozását: a belső aggályok és a biztonsági adminisztráció, a környezeti és társadalmi kérdések. Munkájával az újonnan megválasztott személyzet képviselője döntő módon járul hozzá a munkakörülmények javításához és a pozitív munkakörnyezet előmozdításához.

A Lienz kerületi adminisztrációjának választásai egy lépés a részvétel megerősítésére és az aktív és stabil adminisztráció előmozdítására az alkalmazottak értelmében. Az eredmények szemléltetik a munkaerő azon akaratát, hogy konstruktív módon hozzájáruljon a munka világának megtervezéséhez és az aggodalmak képviseletéhez.