Anställdas förmåner 2025: Kostnadskontroll och välbefinnande i fokus!

Anställdas förmåner 2025: Kostnadskontroll och välbefinnande i fokus!

Deutschland - den 16 maj 2025 MBWL International Resultaten av den fyra globala nytta. Över 204 multinationella företag från mer än 100 länder deltog. Studien visar en tydlig förändring i företagens prioriteringar i förhållande till anställdas fördelar och nötkött.

Kostnadstrycket på multinationella företag växer, eftersom förmåner utgör cirka 20 % av de totala lönekostnaderna, rapporter Mercer . Ökande medicinska sparkar kan ytterligare öka kostnaderna för sociala förmåner i detta tense-företag, och det kan för att öka den sociala förmånerna. anbud för försäkringsbaserade förmåner över hela världen.

En anmärkningsvärd utveckling är att nästan en tredjedel av företagen, som anges i studien av MBWL internationellt, stärker fokuset på förvaltningen av förmåner på grund av geopolitiska och ekonomiska osäkerheter. Arbetsgivare prioriterar välbefinnande initiativ för att inte bara kontrollera kostnaderna utan också lockar talanger. 67 % av de svarande i "Global Benefits Attitudes Survey" har valfria alternativ för fördelarna, vilket representerar en ökning med 13 % jämfört med tidigare år.

Utmaningarna med åldrandet av arbetskraften och behovet av att planera succession är ytterligare generationsproblem som förstärks genom att öka hälsokostnaderna.

Mångfald och integration av anställda

Mångfald, kapital och inkludering (DE & I) förblir ett centralt ämne, men en oroande kunskap om studien visar att varje femte arbetsgivare är osäker på den framtida riktningen inom detta område. Förmånsstrategierna 2025 fokuserar alltmer på företagens integration och konkurrenskraft. John-Paul Aueri från Milliman och MBWL International betonar komplexiteten i personallandskapet och att solida styrning och enskilda pensionsstrategier är nödvändiga för att lyckas i denna dynamiska miljö.

Utöver den strategiska omarbetandet av förmånerna är företagets pensionssystem en avgörande faktor. Studien fann att 31 % av de anställda valde sin arbetsgivare på grund av pensionssystemet som erbjuds och 47 % återstår på grund av det. Ändå erbjuder endast 50 % av företaget råd vid pensionering, vilket indikerar ett gap i anställdas vård.

tillfredsställelse och fluktuation av de anställda

Trots dessa utmaningar finns det en liten avslappning i jobbfluktuationen i Tyskland. Enligt "Global Benefits Attitudes Survey" har endast 38 % av de anställda uttalat sig att aktivt söka efter ett nytt jobb, jämfört med 47 % 2022. Ersättning och jobbsäkerhet är fortfarande de viktigaste faktorerna för anställdas lojalitet. Intressant nog är 59 % av de anställda nöjda med de förmåner som erbjuds, men knappt under en fjärdedel rekommenderar arbetsgivaren.

Den ökande efterfrågan på flexibla arbetsmodeller är uppenbar: 42 % av de anställda arbetar i hybridmodeller 2024, medan 20 % arbetar uteslutande hemifrån. 48 % av de anställda vill ha mer hemmakontor, särskilt föräldrar är under press.

Dessa trender understöds av behovet av företag att öka effektiviteten genom kollektiv harmonisering och harmoniserad administration av förmåner för att öka medarbetarnas motivation och därmed optimalt använda de investerade resurserna.