Ugodnosti zaposlenih 2025: Nadzor stroškov in dobro počutje v fokusu!
Ugodnosti zaposlenih 2025: Nadzor stroškov in dobro počutje v fokusu!
Deutschland - 16. maja 2025 Mbwl International rezultate četrte študije. Sodelovalo je več kot 204 večnacionalnih podjetij iz več kot 100 držav. Študija kaže jasno spremembo prednostnih nalog podjetij v zvezi s prednosti zaposlenih in čevljev.
V zadnjih letih so stroški igrali manj prevladujočo vlogo pri oblikovanju čebele zaposlenih. Medtem ko je 81 % podjetij v letu 2024 informacije, da so bili stroški najpomembnejši dejavnik, je ta vpliv leta 2025 padel na le 66 %. Namesto tega konkurenčne primerjave, pridobitev talentov in usklajevanje koristi s korporativno strategijo se osredotočajo na korporativne oglede.
naraščajoči pritisk in novi izzivi
Stroški pritisk na večnacionalna podjetja rastejo, saj ugodnosti predstavljajo približno 20 % skupnih plač, poroča Mercer . Povečajo se stroške, ki bi lahko povečali stroške, ki bi lahko povečali stroške za socialne koristi. in razpis za zavarovanja, ki temeljijo na zavarovanju, po vsem svetu
Izjemen razvoj je, da skoraj tretjina podjetij, kot je navedeno v študiji MBWL v mednarodni ravni, okrepi osredotočenost na upravljanje koristi zaradi geopolitičnih in gospodarskih negotovosti. Delodajalci dajejo prednost pobudam za dobro počutje, da ne le za nadzor stroškov, ampak tudi pritegnejo talente. 67 % anketirancev v raziskavi "Global Benefit Attitudes" ima izbirne možnosti za ugodnosti, kar predstavlja 13 % povečanje v primerjavi s prejšnjimi leti. Izzivi staranja delovne sile in potreba po načrtovanju nasledstva so nadaljnji generacijski problemi, ki jih okrepijo s povečanjem zdravstvenih stroškov. Raznolikost, pravičnost in vključenost (DE&I) ostajajo osrednja tema, vendar zaskrbljujoče znanje študije kaže, da vsak peti delodajalec ni prepričan o prihodnji smeri na tem področju. Strategije ugodnosti leta 2025 se vse bolj osredotočajo na integracijo zaposlenih in konkurenčnost podjetij. John-Paul Aueri iz Millimana in MBWL International poudarja kompleksnost kadrovske pokrajine in da so za uspeh v tem dinamičnem okolju potrebne trdno upravljanje in posamezne pokojninske strategije. Poleg strateške preusmeritve koristi je pokojninska shema podjetja odločilni dejavnik. Študija je pokazala, da je 31 % zaposlenih izbralo delodajalca zaradi ponujene pokojninske sheme in 47 % zaradi tega ostane. Kljub temu le 50 % podjetja v času upokojitve ponuja nasvete, kar kaže na vrzel v oskrbi zaposlenih. Kljub tem izzivom je v Nemčiji rahlo sprostitev nihanja delovnih mest. Glede na "raziskavo o globalnih ugodnostih stališč" je le 38 % zaposlenih navedlo, da aktivno iščejo novo delovno mesto v primerjavi s 47 % leta 2022. Priplačilo in varnost zaposlitve sta še vedno ključni dejavniki zvestobe zaposlenim. Zanimivo je, da je 59 % zaposlenih zadovoljnih s ponujenimi ugodnostmi, vendar le nekaj manj kot četrtino priporoča delodajalcu. Vse večje povpraševanje po prilagodljivih delovnih modelih je očitno: 42 % zaposlenih dela v hibridnih modelih leta 2024, 20 % pa izključno od doma. 48 % zaposlenih si želi več domačega urada, zlasti starši so pod pritiskom. Ti trendi temeljijo na potrebah, da podjetja povečajo učinkovitost s kolektivnim usklajevanjem in usklajenim upravljanjem ugodnosti, da bi povečali motivacijo zaposlenih in s tem optimalno uporabili vložene vire. raznolikost in integracija zaposlenih
Zadovoljstvo in nihanje zaposlenih
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)