Benefícios dos funcionários 2025: Controle de custos e bem -estar em foco!

Benefícios dos funcionários 2025: Controle de custos e bem -estar em foco!

Deutschland - em 16 de maio de 2025 mbwl International Mais de 204 empresas multinacionais de mais de 100 países participaram. O estudo mostra uma clara mudança nas prioridades das empresas em relação às vantagens e carcenas dos funcionários.

Nos últimos anos, os custos desempenharam um papel menos dominante no design de funcionários. Enquanto 81 % das empresas em 2024 informações que os custos foram o fator mais importante, essa influência caiu para apenas 66 % em 2025. Em vez disso, comparações competitivas, aquisição de talentos e a coordenação do benefício com o foco da estratégia corporativa em turnês corporativas.

pressão crescente e novos desafios

A pressão de custo nas empresas multinacionais cresce, uma vez que os benefícios representam cerca de 20 % dos custos totais dos salários, relatórios merda . e concurso para benefícios baseados em seguros em todo o mundo

Um desenvolvimento notável é que quase um terço das empresas, conforme declarado no estudo da MBWL internacionalmente, fortalece o foco no gerenciamento de benefícios devido a incertezas geopolíticas e econômicas. Os empregadores priorizam as iniciativas de bem -estar para não apenas controlar os custos, mas também atrair talentos. 67 % dos entrevistados na "pesquisa de atitudes de benefícios globais" têm opções opcionais para os benefícios, o que representa um aumento de 13 % em comparação com os anos anteriores.

Os desafios do envelhecimento da força de trabalho e a necessidade de planejar a sucessão são outros problemas geracionais que são reforçados pelo aumento dos custos de saúde.

Diversidade e integração de funcionários

A diversidade, a equidade e a inclusão (de & i) continua sendo um tópico central, mas um conhecimento preocupante do estudo mostra que todo quinto empregador não tem certeza sobre a direção futura nessa área. As estratégias de benefícios em 2025 estão cada vez mais focadas na integração e competitividade dos funcionários das empresas. John-Paul Aueri, da Milliman e MBWL International, enfatiza a complexidade do cenário do pessoal e que as sólidas estratégias de governança e pensão individual são necessárias para ter sucesso nesse ambiente dinâmico.

Além do realinhamento estratégico dos benefícios, o esquema de pensão da empresa é um fator decisivo. O estudo constatou que 31 % dos funcionários escolheram seu empregador por causa do plano de pensão oferecido e 47 % permanecem por causa disso. No entanto, apenas 50 % da empresa oferece conselhos no momento da aposentadoria, o que indica uma lacuna no atendimento aos funcionários.

satisfação e flutuação dos funcionários

Apesar desses desafios, há um ligeiro relaxamento na flutuação de empregos na Alemanha. De acordo com a "Pesquisa de Atitudes de Benefícios Globais", apenas 38 % dos funcionários declararam procurar ativamente um novo emprego, em comparação com 47 % em 2022. Remuneração e segurança no emprego ainda são os principais fatores para a lealdade dos funcionários. Curiosamente, 59 % dos funcionários estão satisfeitos com os benefícios oferecidos, mas pouco menos de um quarto recomendam o empregador.

A crescente demanda por modelos de trabalho flexível é óbvia: 42 % dos funcionários trabalham em modelos híbridos em 2024, enquanto 20 % trabalham exclusivamente em casa. 48 % dos funcionários querem mais escritório em casa, em particular os pais estão sob pressão.

Essas tendências são sustentadas pela necessidade de as empresas aumentarem a eficiência por meio de harmonização coletiva e administração harmonizada de benefícios, a fim de aumentar a motivação dos funcionários e, portanto, usar de maneira ideal os recursos investidos.