Benefici per i dipendenti 2025: controllo dei costi e benessere a fuoco!

Benefici per i dipendenti 2025: controllo dei costi e benessere a fuoco!

Deutschland - Il 16 maggio 2025 mbwl internazionale I risultati del quarto studio globale. Oltre 204 società multinazionali provenienti da oltre 100 paesi hanno preso parte. Lo studio mostra un chiaro cambiamento nelle priorità delle aziende in relazione ai vantaggi e alle manzo dei dipendenti.

Negli ultimi anni, i costi hanno svolto un ruolo meno dominante nella progettazione di Beefits. Mentre l'81 % delle società nel 2024 informazioni che i costi erano il fattore più importante, questa influenza è scesa al 66 % nel 2025. Invece, confronti competitivi, acquisizione dei talenti e coordinamento del beneficio con la strategia aziendale si concentra sui tour aziendali.

Pressione crescente e nuove sfide

La pressione dei costi sulle aziende multinazionali cresce, poiché i benefici rappresentano circa il 20 % dei costi salariali totali, rapporti mercher Tender per le prestazioni basate sull'assicurazione in tutto il mondo

Uno sviluppo notevole è che quasi un terzo delle aziende, come affermato nello studio di MBWL a livello internazionale, rafforza l'attenzione sulla gestione dei benefici dovuti a incertezze geopolitiche ed economiche. I datori di lavoro danno la priorità alle iniziative di benessere per controllare non solo i costi, ma anche attirare talenti. Il 67 % degli intervistati nel "sondaggio sugli atteggiamenti dei benefici globali" ha opzioni opzionali per i benefici, che rappresenta un aumento del 13 % rispetto agli anni precedenti.

Le sfide dell'invecchiamento della forza lavoro e la necessità di pianificare la successione sono ulteriori problemi generazionali che sono rafforzati dall'aumento dei costi sanitari.

diversità e integrazione dei dipendenti

Diversità, equità e inclusione (DE & I) rimane un argomento centrale, ma una preoccupazione preoccupante dello studio mostra che ogni quinto datore di lavoro non è sicuro della direzione futura in questo settore. Le strategie di benefici nel 2025 si stanno concentrando sempre più sull'integrazione e la competitività dei dipendenti delle aziende. John-Paul Aueri di Milliman e MBWL International sottolinea la complessità del panorama del personale e che sono necessarie solide strategie di governance e pensionistiche individuali per avere successo in questo ambiente dinamico.

Oltre al riallineamento strategico dei benefici, il regime pensionistico dell'azienda è un fattore decisivo. Lo studio ha scoperto che il 31 % dei dipendenti ha scelto il proprio datore di lavoro a causa del regime pensionistico offerto e il 47 % ne rimane a causa di ciò. Tuttavia, solo il 50 % dell'azienda offre consulenza al momento della pensione, il che indica un divario nelle cure dei dipendenti.

Soddisfazione e fluttuazione dei dipendenti

Nonostante queste sfide, c'è un leggero rilassamento nelle fluttuazioni di lavoro in Germania. Secondo il "sondaggio sugli atteggiamenti dei benefici globali", solo il 38 % dei dipendenti ha dichiarato di cercare attivamente un nuovo lavoro, rispetto al 47 % del 2022. La remunerazione e la sicurezza del lavoro sono ancora i fattori chiave per la fedeltà dei dipendenti. È interessante notare che il 59 % dei dipendenti è soddisfatto dei benefici offerti, ma poco meno di un quarto raccomanda il datore di lavoro.

La crescente domanda di modelli di lavoro flessibile è ovvia: il 42 % dei dipendenti lavora in modelli ibridi nel 2024, mentre il 20 % lavora esclusivamente da casa. Il 48 % dei dipendenti desidera più ufficio a casa, in particolare i genitori sono sotto pressione.

Queste tendenze sono sostenute dalla necessità per le aziende di aumentare l'efficienza attraverso l'armonizzazione collettiva e l'amministrazione armonizzata di benefici al fine di aumentare la motivazione dei dipendenti e quindi utilizzare in modo ottimale le risorse investite.