Munkavállalói juttatások 2025: Költség -ellenőrzés és jólét fókuszában!

Munkavállalói juttatások 2025: Költség -ellenőrzés és jólét fókuszában!

Deutschland - 2025. május 16-án MBWL International A negyedik globális előnyök eredményei. Több mint 100 országból több mint 100 ország multinacionális vállalata vett részt. A tanulmány egyértelműen megváltozik a vállalatok prioritásaiban a munkavállalói előnyökkel és a marhahúsokkal kapcsolatban.

Az utóbbi években a költségek kevésbé domináns szerepet játszottak a munkavállalói marhahúsok tervezésében. Míg a 2024 -es társaságok 81 % -a a költségek a legfontosabb tényező, ez a befolyás 2025 -ben csak 66 % -ra esett vissza.

Növekvő nyomás és új kihívások

Növekszik a multinacionális vállalatokra gyakorolt költségnyomás, mivel az ellátások a teljes bérköltség kb. Biztosítási alapú előnyök világszerte.

Figyelemre méltó fejlemény az, hogy a vállalatok csaknem egyharmada, amint azt az MBWL nemzetközileg kijelenti, megerősíti a geopolitikai és gazdasági bizonytalanságok miatti ellátások kezelésére összpontosítást. A munkaadók a jóléti kezdeményezéseket prioritássá teszik, nemcsak a költségek ellenőrzése, hanem a tehetségek vonzásának is. A "Globális Benefits Attitudes Survey" válaszadók 67 % -ának opcionális lehetőségei vannak az ellátásokra, ami az előző évekhez képest 13 % -os növekedést jelent.

A munkaerő öregedésének kihívásai és az utódlás megtervezésének szükségessége további generációs problémák, amelyeket az egészségügyi költségek növelése erősít meg.

Az alkalmazottak sokfélesége és integrációja

A sokféleség, a méltányosság és a befogadás (DE&I) továbbra is központi téma, de a tanulmány aggasztó ismerete azt mutatja, hogy minden ötödik munkáltató nem biztos a jövőbeli irányban ezen a területen. A 2025 -es juttatási stratégiák egyre inkább a vállalatok munkavállalói integrációjára és versenyképességére összpontosítanak. John-Paul Aueri, a Milliman és az MBWL International, hangsúlyozza a személyzet tájának összetettségét, és hogy szilárd irányításra és egyéni nyugdíjstratégiákra van szükség ahhoz, hogy sikeresek legyenek ebben a dinamikus környezetben.

Az előnyök stratégiai átruházása mellett a vállalati nyugdíjrendszer döntő tényező. A tanulmány megállapította, hogy a munkavállalók 31 % -a választotta munkáltatóját a felajánlott nyugdíjrendszer miatt, és 47 % -uk marad fenn. Ennek ellenére a társaságnak csak 50 % -a kínál tanácsot a nyugdíjba vonuláskor, ami azt jelzi, hogy a munkavállalói gondozás hiányos.

Az alkalmazottak elégedettsége és ingadozása

Ezeknek a kihívásoknak ellenére német enyhén pihennek a munkavégzés ingadozása. A "Globális juttatási attitűdök felmérése" szerint a munkavállalók mindössze 38 % -a állította, hogy aktívan keres új állást, szemben a 2022 -es 47 % -kal. Érdekes módon a munkavállalók 59 % -a elégedett a kínált előnyökkel, de alig egynegyed alatt javasolja a munkáltatót.

A rugalmas munkamodellek iránti növekvő kereslet nyilvánvaló: a munkavállalók 42 % -a hibrid modellekben dolgozik 2024 -ben, míg 20 % -uk kizárólag otthonról dolgozik. Az alkalmazottak 48 % -a több otthoni irodát akar, különösen a szülők nyomás alatt vannak.

Ezeket a tendenciákat alátámasztja annak szükségessége, hogy a vállalatok a kollektív harmonizáció és az ellátások harmonizált adminisztrációja révén növeljék a hatékonyságot annak érdekében, hogy növeljék a munkavállalók motivációját, és így optimálisan felhasználják a befektetett erőforrásokat.