Työntekijöiden edut 2025: Kustannusten hallinta ja hyvinvointi keskittymässä!
Työntekijöiden edut 2025: Kustannusten hallinta ja hyvinvointi keskittymässä!
Deutschland - 16. toukokuuta 2025 MBWL International Neljännen globaalin hyötytutkimuksen tulokset. Yli 204 monikansallista yritystä yli 100 maasta osallistui. Tutkimus osoittaa selkeän muutoksen yritysten prioriteetteissa suhteessa työntekijöiden eduihin ja nauhoihin.
Viime vuosina kustannuksilla on ollut vähemmän hallitseva rooli työntekijöiden lihaisten suunnittelussa. Vaikka 81 % yrityksistä vuonna 2024 tiedossa, että kustannukset olivat tärkein tekijä, tämä vaikutus on vähentynyt vain 66 prosenttiin vuonna 2025. Sen sijaan kilpailukykyiset vertailut, kykyjen hankkiminen ja hyötyjen koordinointi yritysstrategiaan keskittyvät yritysmatkoihin.
kasvava paine ja uudet haasteet
Monikansallisten yritysten kustannuspaine kasvaa, koska etuudet muodostavat noin 20 % kokonaispalkkakustannuksista, raportit mercer . Lisääntyvät lääketieteelliset resurssit voivat lisätä sosiaalisia hyötyjä. Tarjous vakuutuspohjaisille eduille maailmanlaajuisesti.
Huomattava kehitys on, että melkein kolmasosa yrityksistä, kuten MBWL: n kansainvälisesti tehdyn tutkimuksen mukaan, vahvistaa keskittymistä etuuksien hallintaan geopoliittisten ja taloudellisten epävarmuustekijöiden vuoksi. Työnantajat priorisoivat hyvinvointia koskevia aloitteita kustannusten hallitsemiseksi paitsi myös kykyjen houkuttelemiseksi. 67 prosentilla "globaalien etujen asennetutkimuksen" vastaajista on valinnaisia vaihtoehtoja eduille, mikä edustaa 13 prosentin kasvua aiempiin vuosiin verrattuna.
Työntekijöiden ikääntymisen haasteet ja seuraavan suunnittelun tarve ovat edelleen sukupolvien ongelmia, joita vahvistetaan terveyskustannusten lisäämisellä.
Työntekijöiden monimuotoisuus ja integrointi
monimuotoisuus, tasa -arvo ja osallisuus (DE&I) on edelleen keskeinen aihe, mutta tutkimuksen huolestuttava tuntemus osoittaa, että jokainen viides työnantaja ei ole varma tulevaisuuden suunnasta tällä alueella. Vuoden 2025 hyötystrategiat keskittyvät yhä enemmän työntekijöiden integrointiin ja yritysten kilpailukykyyn. John-Paul Aueri Millimanista ja MBWL Internationalista korostaa henkilöstömaiseman monimutkaisuutta ja sitä, että vankka hallinto- ja yksittäiset eläkestrategiat ovat välttämättömiä menestyäkseen tässä dynaamisessa ympäristössä.
Hyödyt strategisen uudelleensuuntaamisen lisäksi yrityksen eläkejärjestelmä on ratkaiseva tekijä. Tutkimuksessa todettiin, että 31 % työnantajasta valitsi työnantajansa tarjottujen eläkejärjestelmän takia ja 47 % sen takia. Siitä huolimatta vain 50 % yrityksestä tarjoaa neuvoja eläkkeelle siirtymishetkellä, mikä osoittaa työntekijöiden hoidon aukon.
Työntekijöiden tyytyväisyys ja vaihtelut
Näistä haasteista huolimatta Saksassa on vähäistä rentoutumista. "Globaalien etujen asennetutkimuksen" mukaan vain 38 % työntekijöistä on todennut etsimään aktiivisesti uutta työpaikkaa, kun taas 47 %: lla vuonna 2022. Palkitseminen ja työturvallisuus ovat edelleen tärkeimmät tekijät työntekijöiden uskollisuudelle. Mielenkiintoista on, että 59 % työntekijöistä on tyytyväisiä tarjottuihin etuuksiin, mutta vajaat neljännes suosittelee työnantajaa.
Joustavien työmallien kasvava kysyntä on ilmeinen: 42 % työntekijöistä työskentelee hybridimalleissa vuonna 2024, kun taas 20 % työskentelee yksinomaan kotoa. 48 % työntekijöistä haluaa enemmän kotitoimistoa, etenkin vanhemmat ovat painostettuja.
tältä osinNäitä suuntauksia tukee yritysten tarve parantaa tehokkuutta kollektiivisen yhdenmukaistamisen ja etuuksien harmonisoidun hallinnan avulla työntekijöiden motivaation lisäämiseksi ja siten optimaalisesti sijoitettujen resurssien käyttämiseksi.
Details | |
---|---|
Ort | Deutschland |
Quellen |
Kommentare (0)