Mitarbeiter-Benefits 2025: Kostenkontrolle und Wellbeing im Fokus!

In recent years, the costs have played a less dominant role in the design of employee beefits. Kui 81 % 2024. aasta ettevõtetest on kõige olulisem tegur, on see mõju langenud 2025. aastal vaid 66 % -ni. Selle asemel keskenduvad konkurentsivõimelised võrdlused, talentide omandamine ja hüvitise koordineerimine ettevõtte strateegiaga ettevõtte ekskursioonidele.

growing pressure and new challenges

Märkimisväärne areng on see, et peaaegu kolmandik ettevõtetest, nagu MBWL rahvusvaheliselt uuringus, tugevdab keskendumist geopoliitiliste ja majanduslike ebakindluste tõttu hüvitiste haldamisele. Employers prioritize wellbeing initiatives in order not only to control the costs, but also attract talents. 67 % -l "globaalsete hüvitiste hoiakute uuringus" vastanutest on eeliste jaoks valikulised võimalused, mis tähendab eelnevate aastatega võrreldes 13 % kasvu.

Tööjõu vananemise väljakutsed ja edasiliikumise vajadus on edasised põlvkonnaprobleemid, mida tugevdavad tervishoiukulud.

diversity and integration of employees

Mitmekesisus, omakapital ja kaasamine (DE&I) on endiselt keskseks teema, kuid murettekitav teadmine uuringust näitab, et iga viies tööandja pole selles valdkonnas tulevase suuna osas kindel. The benefit strategies in 2025 are increasingly focusing on the employee integration and competitiveness of companies. Millimanist ja MBWL Internationalist pärit John-Paul Aueri rõhutab personalimaastiku keerukust ning seda, et selles dünaamilises keskkonnas on edukaks saavutamiseks vajalik kindel juhtimine ja individuaalsed pensionistrateegiad.

In addition to the strategic realignment of the benefits, the company pension scheme is a decisive factor. The study found that 31 % of the employees chose their employer because of the pension scheme offered and 47 % remain because of it. Nevertheless, only 50 % of the company offer advice at the time of retirement, which indicates a gap in employee care.

satisfaction and fluctuation of the employees

Despite these challenges, there is a slight relaxation in job fluctuation in Germany. "Globaalsete hüvitiste hoiakute uuringu" kohaselt on vaid 38 % töötajatest väitnud, et otsib aktiivselt uut tööd, võrreldes 47 % -ga 2022. aastal. Töötasu ja töökoha turvalisus on endiselt töötajate lojaalsuse peamised tegurid. Interestingly, 59 % of employees are satisfied with the benefits offered, but just under a quarter recommend the employer.

Kasvav nõudlus paindlike töömudelite järele on ilmne: 42 % töötajatest töötab 2024. aastal hübriidmudelites, samas kui 20 % töötab eranditult kodust. 48 % of the employees want more home office, in particular parents are under pressure.

Neid suundumusi toetab ettevõtete vajadus suurendada tõhusust kollektiivse ühtlustamise ja hüvitiste ühtlustamise kaudu, et suurendada töötajate motivatsiooni ja kasutada seega investeeritud ressursse optimaalselt.