Medarbejderfordele 2025: Omkostningskontrol og velvære i fokus!

Medarbejderfordele 2025: Omkostningskontrol og velvære i fokus!

Deutschland - den 16. maj 2025 MBWL International Resultaterne af den fjerde globale fordelundersøgelse. Over 204 multinationale virksomheder fra mere end 100 lande deltog. Undersøgelsen viser en klar ændring i virksomhedens prioriteter i relation til medarbejderfordele og oksekød.

I de senere år har omkostningerne spillet en mindre dominerende rolle i designet af medarbejdere -oksekød. Mens 81 % af virksomhederne i 2024 oplysninger om, at omkostningerne var den vigtigste faktor, er denne indflydelse faldet til kun 66 % i 2025. I stedet fokuserer konkurrencedygtige sammenligninger, talentindsamling og koordinering af fordelen med virksomhedsstrategi på virksomhedsture.

voksende pres og nye udfordringer

Omkostningspresset på multinationale virksomheder vokser, da fordele udgør ca. 20 % af de samlede lønomkostninger, rapporter mercer og udbud til forsikringsbaserede fordele over hele verden

En bemærkelsesværdig udvikling er, at næsten en tredjedel af virksomheder, som nævnt i undersøgelsen af MBWL internationalt, styrker fokus på styring af fordele på grund af geopolitiske og økonomiske usikkerheder. Arbejdsgivere prioriterer velværeinitiativer for ikke kun at kontrollere omkostningerne, men tiltrækker også talenter. 67 % af de adspurgte i undersøgelsen "Global Benefits Holddes" har valgfri muligheder for fordelene, hvilket repræsenterer en stigning på 13 % sammenlignet med tidligere år.

Udfordringerne ved aldring af arbejdsstyrken og behovet for at planlægge rækkefølge er yderligere generationsproblemer, der styrkes ved at øge sundhedsomkostningerne.

mangfoldighed og integration af medarbejdere

Mangfoldighed, egenkapital og inkludering (DE & I) er stadig et centralt emne, men en bekymrende viden om undersøgelsen viser, at hver femte arbejdsgiver er usikker på den fremtidige retning i dette område. Fordelstrategierne i 2025 fokuserer i stigende grad på medarbejdernes integration og konkurrenceevne for virksomheder. John-Paul Aueri fra Milliman og MBWL International understreger kompleksiteten af personalelandskabet, og at solid regeringsførelse og individuelle pensionsstrategier er nødvendige for at få succes i dette dynamiske miljø.

Ud over den strategiske tilpasning af fordelene er virksomhedens pensionsordning en afgørende faktor. Undersøgelsen fandt, at 31 % af medarbejderne valgte deres arbejdsgiver på grund af den tilbudte pensionsordning, og 47 % er tilbage på grund af den. Ikke desto mindre tilbyder kun 50 % af virksomheden rådgivning på pensionstidspunktet, hvilket indikerer et hul i medarbejderpleje.

tilfredshed og udsving af medarbejderne

På trods af disse udfordringer er der en let afslapning i jobudsving i Tyskland. I henhold til "Global Benefits -holdningsundersøgelsen" har kun 38 % af de ansatte udtalt at aktivt søge efter et nyt job sammenlignet med 47 % i 2022. Vederlag og jobsikkerhed er stadig de vigtigste faktorer for medarbejderloyalitet. Interessant nok er 59 % af medarbejderne tilfredse med de tilbudte fordele, men lige under et kvarter anbefaler arbejdsgiveren.

Den stigende efterspørgsel efter fleksible arbejdsmodeller er åbenlyst: 42 % af medarbejderne arbejder i hybridmodeller i 2024, mens 20 % udelukkende arbejder hjemmefra. 48 % af medarbejderne ønsker flere hjemmekontor, især forældre er under pres.

Disse tendenser understøttes af behovet for, at virksomheder øger effektiviteten gennem kollektiv harmonisering og harmoniseret administration af fordele for at øge medarbejdernes motivation og dermed optimalt bruge de investerede ressourcer.