Minister Hattmannsdorfer požaduje prehodnotenie: na plný úväzok namiesto časti -čas!

Minister Hattmannsdorfer požaduje prehodnotenie: na plný úväzok namiesto časti -čas!

Österreich - V súčasnom videu Instagramu rakúsky hospodársky minister Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP) vyjadril svoje obavy týkajúce sa zvyšujúceho sa trendu k práci na čiastočný úväzok. Zdôrazňuje, že prosperita v Rakúsku sa nedá udržiavať bez starostlivosti a výkonu. Hattmannsdorfer vidí časť práce ako problematická, pretože podľa jeho názoru má negatívny vplyv na spoločnosť, napríklad na zdravotnú starostlivosť a starostlivosť v domovoch starých ľudí. Vo svojom videu žiada o zmenu mentality a „jasný výkonný balík“ od federálnej vlády, aby zvýšil ochotu pracovať na plný úväzok, kde je to možné. Toto správy 5min.at .

Reakcie na vyhlásenia Hattmannsdorfer sú zmiešané. Jeho postoj kritizovali používatelia na Instagrame, najmä rodičia, ktorí pracujú čiastočne -včas z finančnej nevyhnutnosti. Hattmannsdorfer však objasnil, že v určitých situáciách uznáva zmysluplnosť dielcov, ale aby kombinoval výzvu na zvýšenie pozícií na plný úväzok. Najmä spolupráca je potrebná na dosiahnutie väčšieho výkonu v spoločnosti.

Opatrenia a stimuly

Aby sa zdôraznil svoje tvrdenie, Hattmannsdorfer okrem iného oznamuje zavedenie daňovej prémie bez výkonnosti 1 000 EUR ako stimul pre tvrdú prácu. Plánuje tiež „výkonný Flatex“ na daňovú úľavu od tých, ktorí chcú pracovať mimo dôchodkového veku. Tieto opatrenia sa vykonávajú na zmeny, ktoré už boli vykonané, ako napríklad zrušenie vzdelávacej dovolenky a vymazanie menších zárobkov počas nezamestnanosti. Minister sa zasadzujú, aby ste mali byť buď nezamestnaní, alebo schopní pracovať, nie obaja súčasne.

Podľa sociálnej správy v roku 2024 je 12,8 milióna ľudí vo veku 15 až 74 rokov v Nemecku, čo predstavuje 30 percent všetkých zamestnaných ľudí. Postihnuté sú najmä ženy: takmer každá druhá pracujúca žena (48,9 %) diela -zatiaľ čo podiel mužov je iba 13,3 %. Pre mnohých, najmä pre ženy, časť -čas umožňuje lepšiu kompatibilitu v rodine a práci, ale tiež predstavuje riziko vzdania sa zárobkov, poskytovania dôchodku a kariérnych príležitostí. Tieto podrobnosti podporujú bpb.de

Prosperita prostredníctvom zníženia pracovného času?

Štúdia CDE, University of Bern, sa pýta, či menej práce môže tiež viesť k viac dobre. Stephanie Moser, vedkyňa na CDE, uvádza, že ľudia, ktorí dobrovoľne znižujú svoj pracovný čas, nie sú o nič menej spokojní napriek strate príjmu. Diskusia o znížení týždenných pracovných hodín získava jazdu a odborníci skúmajú uskutočniteľnosť týchto tvrdení. Poznatky od vedcov CDE naznačujú, že kratšia pracovná doba by mohla ponúknuť nielen sociálne, ale aj ekologické výhody znížením emisií skleníkových plynov. Tieto úvahy sú v rozpore s perspektívou Hattmannsdorfer a ilustrujú zložitý diskurz o budúcnosti práce. Viac informácií o týchto témach je k dispozícii na adrese cde Stručne povedané, je zrejmé, že téma diel a ochoty v súčasnej sociálnej a ekonomickej diskusii sa stáva dôležitejšou. Rozdiel medzi perspektívami politických aktérov a vedeckými znalosťami by mohol viesť k ďalším zmenám vo svete práce v blízkej budúcnosti