Minister Hattmannsdorfer domaga się przemyślenia: pełny czas zamiast częściowo!

Minister Hattmannsdorfer domaga się przemyślenia: pełny czas zamiast częściowo!

Österreich - W obecnym filmie na Instagramie austriacki minister gospodarczy Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP) wyraził swoje obawy dotyczące rosnącej tendencji do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Podkreśla, że dobrobytu w Austrii nie można utrzymać bez staranności i wydajności. Hattmannsdorfer uważa, że w okresie w okresie pracują jako problematyczne, ponieważ jego zdaniem ma to negatywny wpływ na społeczeństwo, na przykład na opiekę zdrowotną i opiekę w domach starych ludzi. W swoim filmie wzywa do zmiany mentalności i „jasnego pakietu wydajności” rządu federalnego w celu zwiększenia gotowości do pracy w czasie, gdy jest to możliwe. Niniejsze zgłasza 5min.at .

Reakcje na stwierdzenia Hattmannsdorfer są mieszane. Użytkownicy na Instagramie, zwłaszcza rodzice, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin z konieczności finansowej, skrytykowali jego postawę. Hattmannsdorfer wyjaśnił jednak, że rozpoznaje znaczenie pracy w czasie w niektórych sytuacjach, ale tak że łączy wezwanie do zwiększenia pozycji w pełnym wymiarze godzin. W szczególności współpraca jest konieczna, aby osiągnąć większe wyniki w społeczeństwie.

Miary i zachęty

Aby podkreślić swoje roszczenie, Hattmannsdorfer, ogłasza wprowadzenie premii wyników bez podatku wynoszącej 1000 euro jako zachętę do ciężkiej pracy. Planuje także „wydajność Flatex” na ulgę podatkową od tych, którzy chcą pracować poza wiekiem emerytalnym. Środki te mają na celu przeprowadzone już zmiany, takie jak zniesienie urlopu edukacyjnego i usunięcie drobnych zarobków podczas bezrobocia. Minister opowiada się za bezrobotnym lub zdolnym do pracy, a nie oba w tym samym czasie.

Według raportu społecznego z 2024 r. 12,8 miliona osób w wieku od 15 do 74 lat jest w niepełnym okresie w Niemczech, co stanowi 30 procent wszystkich zatrudnionych osób. W szczególności dotknięte są kobiety: prawie każda druga kobieta pracująca (48,9 %) pracuje w czasie w czasie, podczas gdy odsetek mężczyzn wynosi tylko 13,3 %. Dla wielu, szczególnie dla kobiet, czas w okresie w okresie w okresie w okresie umożliwia lepszą kompatybilność rodziny i pracy, ale także niesie ryzyko rezygnacji z zarobków, przepisów emerytalnych i możliwości kariery. Te szczegóły są obsługiwane przez bpb.de

Dobrobyt poprzez skrócenie czasu pracy?

Badanie przeprowadzone przez CDE, University of Bern, kwestionuje, czy mniej pracy może również prowadzić do większego samopoczucia. Stephanie Moser, naukowiec z CDE, informuje, że osoby, które dobrowolnie skracają godziny pracy, są nie mniej zadowoleni pomimo utraty dochodu. Dyskusja na temat ograniczenia cotygodniowych godzin pracy zyskuje popęd, a eksperci badają wykonalność tych roszczeń. Spostrzeżenia naukowców CDE wskazują, że krótsze godziny pracy mogą nie tylko oferować społeczne, ale także ekologiczne zalety poprzez zmniejszenie emisji gazów cieplarnianych. Rozważania te są sprzeczne z perspektywą Hattmannsdorfera i ilustrują złożony dyskurs na temat przyszłości pracy. Więcej informacji na te tematy jest dostępnych pod adresem CDE Podsumowując, można zauważyć, że temat pracy w niepełnym okresie i gotowości do wykonywania w obecnej debacie społecznej i gospodarczej staje się ważniejsza. Rozbieżność między perspektywami podmiotów politycznych a wiedzą naukową może prowadzić do dalszych zmian w świecie pracy w najbliższej przyszłości