Fler kvinnor i övervakningsnämnden: hemlighet för framgång för företag!

Fler kvinnor i övervakningsnämnden: hemlighet för framgång för företag!

Vienna, Österreich - En aktuell studie av den österrikiska nationella banken (OENB) visar att företag med en högre andel kvinnor är betydligt mer framgångsrika i tillsynsnämnden. Enligt resultaten från denna studie, som genomfördes under en period av 20 år hos de största noterade företagen i USA (S&P 500) leder en ökning med tio procentenheter av kvinnor i tillsynsstyrelsen redan till en ökning av kapitalbegränsningen med cirka en procentuell punkt. Detta positiva inflytande på företagets framgång är också tydligt i en bättre riskprofil och en hållbar tillväxttakt. [Wien.at] (https://www.vien.at/unternehmit-mit- mehr-frauen-im-laut-laut-studie-lewreger/9417851) rapporterar vidare att de högre kvinnors kvot sänker också företagets nivå och ökar deras stabilitet.

Dessutom möjliggör den ökade andelen kvinnor i toppledningen inte bara en förbättring av företagsstyrningen, utan också en starkare lagdynamik. Studien betonar att kvinnor ger unika färdigheter, specialistkunskap och olika perspektiv i företagsledningen. Detta ökar inte bara lönsamheten, utan har också positiva ekonomiska effekter - till exempel en högre verklig BNP per capita och en minskad arbetslöshet. [Meinzirk.at] (https://www.meinbezirk.at/c-wirtschaft/ through-frauen-im-lichtrat-steigt-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der- der-Busier-der-der- der-Success_A734249) indicates that the researchers recommend actively Integrera kvinnor i ledningspositionerna för att säkerställa långsiktig företagets framgång.

nuvarande utveckling i andelen kvinnor

Framsteg inom jämställdhet är också anmärkningsvärda i Tyskland. Vid början av år 2024/2025 steg andelen kvinnor i DAX -företagens styrelse till 19,6 procent. Detta innebär att av 160 DAX -företag är 136 kvinnor nu representerade i styrelseposter. Jämfört med föregående år har denna andel ökat med 1,8 procentenheter. Trots dessa framsteg har emellertid 37 procent av DAX40, MDAX och SDAX fortfarande inga kvinnliga styrelseledamöter.

En starkt reglerad ram stöder denna trend. Sedan 2021 har lagen om "andra ledningspositioner" (Füpog II) varit skyldig att lyssna på mer än 2 000 anställda för att ha minst en kvinna i styrelsen. Företag som inte uppfyller detta krav måste motivera detta och måste i värsta fall förvänta sig böter. Haufe.de också noterar att i slutet av 2026 åtminstone 40 procent av supervisionsbrädorna för stora bördar bör bestrater av kvinnor.

Sammanfattning av den aktuella statistiken

Siffrorna talar ett tydligt språk:

• Kvinnors andel på tillsynsnämnden: 37,2 procent
• Kvinnors andel i styrelseledamöter: 20,3 procent
• Andel av DAX40 styrelseledamöter som är kvinnliga: 26 procent
• Endast 29 av cirka 100 nyligen ockuperade styrelsepositioner tilldelades kvinnor 2024

Behovet av att bättre integrera kvinnor i ledningspositionerna är tydligt. Den positiva korrelationen mellan en högre andel kvinnor i ledarskapstrukturer och företagets framgång kunde ses som en avgörande faktor för framtida ekonomisk tillväxt och stabilitet.