Mai multe femei pe consiliile de supraveghere: secret pentru succes pentru companii!

Mai multe femei pe consiliile de supraveghere: secret pentru succes pentru companii!

Vienna, Österreich - Un studiu actual realizat de Banca Națională Austriacă (OENB) arată că companiile cu o proporție mai mare de femei au un succes semnificativ mai mare în consiliile de supraveghere. Conform rezultatelor acestui studiu, care a fost realizat pe o perioadă de 20 de ani la cele mai mari companii listate din Statele Unite (S&P 500), o creștere a zece puncte procentuale ale femeilor din consiliul de supraveghere duce deja la o creștere a restricției de capitaluri proprii cu aproximativ un punct procentual. Această influență pozitivă asupra succesului companiei este evidentă și într -un profil de risc mai bun și o rată de creștere durabilă. [Vienna.at] (https://www.vienna.at/unternehmit-mit- mehr-frauen-im-lauut-lut-studie-lewreger/9417851) raportează în continuare că cota femeilor superioare scade și nivelul de datorie al companiilor și le crește stabilitatea.

În plus, proporția crescută a femeilor în management de vârf nu numai că permite o îmbunătățire a guvernanței corporative, ci și o dinamică a echipei mai puternice. Studiul subliniază că femeile aduc abilități unice, cunoștințe de specialitate și diverse perspective în managementul corporativ. Aceasta nu numai că crește rentabilitatea, dar are și efecte economice pozitive - cum ar fi un PIB real mai mare pe cap de locuitor și o rată redusă de șomaj. [meinzirk.at] (https://www.meinbezirk.at/c-wirtschaft/ prin-frauen-im-lichtrat-steigt-dere-dere-dere-dere-dere-dere-dere-der-der-der-der-der-dere-dere-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-dere-der-der-der-der-der-der-der Integrarea femeilor în poziții de management pentru a asigura succesul companiei pe termen lung.

Evoluții curente în proporția de femei

Progresul în egalitatea de gen este remarcabil și în Germania. La sfârșitul anului 2024/2025, proporția de femei din consiliul de administrație al companiilor Dax a crescut la 19,6 la sută. Aceasta înseamnă că din 160 de companii Dax, 136 de femei sunt acum reprezentate în posturile de bord. Comparativ cu anul precedent, această proporție a crescut cu 1,8 puncte procentuale. În ciuda acestor progrese, cu toate acestea, 37 la sută din DAX40, MDAX și SDAX nu au încă membri ai consiliului de administrație.

Un cadru puternic reglementat acceptă această tendință. Începând cu 2021, „Legea privind pozițiile de conducere” (Füpog II) a fost obligată să asculte peste 2.000 de angajați să aibă cel puțin o femeie în consiliu. Companiile care nu îndeplinesc această cerință trebuie să justifice acest lucru și, în cel mai rău caz, trebuie să se aștepte la amenzi. Haufe.de notează, de asemenea, că la sfârșitul anului 2026, cel puțin 40 % din bordurile de supraveghere ale companiilor mari de bursă de bursă ar trebui să consisteze de femei.

Rezumatul statisticilor actuale

Numerele vorbesc o limbă clară:

• Proporția femeilor pe consiliile de supraveghere: 37,2 la sută
• Proporția femeilor la membrii consiliului de administrație: 20,3 la sută
• Ponderea membrilor consiliului de administrație DAX40 care sunt femei: 26 la sută
• Doar 29 din aproximativ 100 de posturi de consiliu nou ocupate au fost acordate femeilor în 2024

nevoia de a integra mai bine femeile în poziții de management este clară. Corelația pozitivă între o proporție mai mare de femei în structurile de conducere și succesul companiei ar putea fi văzută ca un factor decisiv pentru creșterea economică și stabilitatea viitoare.