Więcej kobiet w zarządach nadzorczych: Sekret sukcesu dla firm!

Więcej kobiet w zarządach nadzorczych: Sekret sukcesu dla firm!

Vienna, Österreich - Obecne badanie przeprowadzone przez Austriackiego Banku Narodowego (OENB) pokazuje, że firmy o wyższym odsetku kobiet odnoszą znacznie większe sukcesy w zarządach nadzorczych. Według wyników tego badania, które przeprowadzono przez okres 20 lat w największych spółkach giełdowych w Stanach Zjednoczonych (S&P 500), wzrost o dziesięć punktów procentowych kobiet w radzie nadzorczej już prowadzi do wzrostu ograniczeń kapitałowych o około jeden punkt procentowy. Ten pozytywny wpływ na sukces firmy jest również widoczny w lepszym profilu ryzyka i zrównoważonym tempie wzrostu. [vienna.at] (https://www.vienna.at/unternehmit-lit- mehr-frauen-im-laut-laut-studie-leger/9417851) dalej informuje, że wyższy kwot kobiet również obniża poziom zadłużenia spółek i zwiększa ich stabilność.

Ponadto zwiększony odsetek kobiet w najwyższym kierownictwie nie tylko umożliwia poprawę ładu korporacyjnego, ale także silniejszą dynamikę zespołu. Badanie podkreśla, że kobiety wnoszą unikalne umiejętności, specjalistyczną wiedzę i różne perspektywy zarządzania korporacyjnego. To nie tylko zwiększa rentowność, ale ma również pozytywne skutki ekonomiczne - takie jak wyższy rzeczywisty PKB na mieszkańca i obniżona stopa bezrobocia. [meinzirk.at] (https://www.meinbezirk.at/c-virtschaft/ through-frauen-im-lichtrat-steigt-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der- der-Busier-der-der- der-Success_A734249) indicates that the researchers recommend actively Integracja kobiet na stanowiska kierownicze w celu zapewnienia długoterminowego sukcesu firmy.

Obecne rozwój odsetka kobiet

Postęp w równości płci jest również niezwykły w Niemczech. Na przełomie roku 2024/2025 odsetek kobiet w zarządzie spółek DAX wzrósł do 19,6 procent. Oznacza to, że spośród 160 firm Dax 136 kobiet jest obecnie reprezentowanych na stanowiskach zarządu. W porównaniu z rokiem poprzednim odsetek ten wzrósł o 1,8 punktu procentowego. Pomimo tych postępów 37 procent Dax40, MDAX i SDAX nadal nie mają członków zarządu.

Powszechnie regulowana ramka obsługuje ten trend. Od 2021 r. „Druga ustawa o stanowiskach zarządzania” (Füpog II) była zobowiązana do wysłuchania ponad 2000 pracowników, aby mieć w zarządzie co najmniej jedną kobietę. Firmy, które nie spełniają tego wymogu, muszą to uzasadnić, a w najgorszym przypadku muszą oczekiwać grzywien. Haufe.de zauważa również, że pod koniec 2026 r. Przynajmniej 40 procent bolejnych firm do giełdy powinny się składać z kobiet.

Podsumowanie bieżącej statystyki

Liczby mówią jasny język:

• Odsetek kobiet na zarządach nadzorczy: 37,2 procent
• Odsetek kobiet w członkach zarządu: 20,3 procent
• Udział członków zarządu DAX40, którzy są kobietami: 26 procent
• Tylko 29 na około 100 nowo zajętych stanowisk zarządu zostało przyznanych kobietom w 2024 r.

Potrzeba lepszej integracji kobiet z stanowiskami zarządzania jest jasna. Pozytywna korelacja między wyższym odsetkiem kobiet w strukturach przywódczych a sukcesem firmy może być postrzegana jako decydujący czynnik przyszłego wzrostu gospodarczego i stabilności.