Meer vrouwen op toezichthoudende besturen: geheim voor succes voor bedrijven!

Meer vrouwen op toezichthoudende besturen: geheim voor succes voor bedrijven!

Vienna, Österreich - Een huidige studie van de Oostenrijkse Nationale Bank (OENB) toont aan dat bedrijven met een groter deel van de vrouwen aanzienlijk succesvoller zijn in toezichtspelen. Volgens de resultaten van deze studie, die werd uitgevoerd gedurende een periode van 20 jaar bij de grootste beursgenoteerde bedrijven in de Verenigde Staten (S&P 500), leidt een toename van tien procentpunten van vrouwen in de toezichtraad al tot een toename van de aandelenbeperking met ongeveer één procentpunt. Deze positieve invloed op het succes van het bedrijf is ook duidelijk in een beter risicoprofiel en een duurzame groeipercentage. [vienna.at] (https://www.vienna.at/unternehmit-mit- mehr-frauen-im-laut-laut-studie-lewreger/9417851) meldt verder dat het quotum van hogere vrouwen ook het niveau van de schuld van de bedrijven verlaagt en hun stabiliteit verhoogt.

Bovendien maakt het toegenomen aandeel vrouwen in topmanagement niet alleen een verbetering van corporate governance mogelijk, maar ook een sterkere teamdynamiek. De studie benadrukt dat vrouwen unieke vaardigheden, specialistische kennis en verschillende perspectieven in bedrijfsbeheer brengen. Dit verhoogt niet alleen de winstgevendheid, maar heeft ook positieve economische effecten - zoals een hoger reëel BBP per hoofd van de bevolking en een verminderde werkloosheidspercentage. [meinzirk.at] (https://www.meinbezirk.at/c-wirtschaft/ Door-frauen-im-lichttrat-steigd-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der meter meten van Vrouwen integreren in managementposities om succesvolle bedrijfssucces te garanderen.

Huidige ontwikkelingen in het aandeel vrouwen

Vooruitgang in gendergelijkheid is ook opmerkelijk in Duitsland. Aan het begin van het jaar 2024/2025 steeg het aandeel vrouwen in de raad van bestuur van de DAX -bedrijven tot 19,6 procent. Dit betekent dat van 160 DAX -bedrijven, 136 vrouwen nu vertegenwoordigd zijn in bordberichten. In vergelijking met het voorgaande jaar is dit aandeel met 1,8 procentpunten gegroeid. Ondanks deze vooruitgang hebben echter 37 procent van de DAX40, MDAX en SDAX nog steeds geen vrouwelijke bestuursleden.

Een zwaar gereguleerd frame ondersteunt deze trend. Sinds 2021 is de "Second Management Positions Act" (Füpog II) verplicht om te luisteren naar meer dan 2.000 werknemers om ten minste één vrouw in het bestuur te hebben. Bedrijven die niet aan deze vereiste voldoen, moeten dit rechtvaardigen en moeten in het ergste geval boetes verwachten. HAUFE.DE Ook ook merkt dat aan het einde van 2026 ten minste 40 procent van de toezichthouders van grote stock-beurs moet bestaan.

Samenvatting van de huidige statistieken

De nummers spreken een duidelijke taal:

• Voortgang voor vrouwen op toezichtplanken: 37,2 procent
• Damesaandeel op bestuursleden: 20,3 procent
• aandeel van Dax40 bestuursleden die vrouwelijk zijn: 26 procent
• Slechts 29 van de ongeveer 100 nieuw bezette bestuursposities werden toegekend aan vrouwen in 2024

De noodzaak om vrouwen beter te integreren in managementposities is duidelijk. De positieve correlatie tussen een groter deel van de vrouwen in leiderschapsstructuren en het succes van het bedrijf kan worden gezien als een beslissende factor voor toekomstige economische groei en stabiliteit.