Vairāk sieviešu uzraudzības padomēs: Slepeni par panākumiem uzņēmumiem!
Vairāk sieviešu uzraudzības padomēs: Slepeni par panākumiem uzņēmumiem!
Vienna, Österreich - Pašreizējais Austrijas Nacionālās bankas (OENB) pētījums liecina, ka uzņēmumi ar lielāku sieviešu īpatsvaru ir ievērojami veiksmīgāki uzraudzības padomēs. Saskaņā ar šī pētījuma rezultātiem, kas 20 gadu laikā tika veikti lielākajos sarakstā iekļautajos uzņēmumos Amerikas Savienotajās Valstīs (S&P 500), pieaugums par desmit procentpunktiem uz uzraudzības padomē jau palielina pašu kapitāla ierobežojumu par aptuveni vienu procentu punktu. Šī pozitīvā ietekme uz uzņēmuma panākumiem ir redzama arī labākā riska profilā un ilgtspējīgā izaugsmes tempā. [vienna.at] (https://www.vienna.at/unternehmit-mit- mehr-frauen-im-laut-laut-studie-legreger/9417851) Tālāk ziņo, ka augstāka sieviešu kvota pazemina arī uzņēmumu parāda līmeni un palielina to stabilitāti.
Turklāt pieaugošā sieviešu īpatsvars augstākajā vadībā ļauj ne tikai uzlabot korporatīvo pārvaldību, bet arī spēcīgāku komandas dinamiku. Pētījumā uzsvērts, ka sievietes korporatīvajā vadībā ienes unikālas prasmes, speciālistiskās zināšanas un dažādas perspektīvas. Tas ne tikai palielina rentabilitāti, bet arī tam ir pozitīva ekonomiskā ietekme - piemēram, augstāks reālais IKP uz vienu iedzīvotāju un samazināts bezdarba līmenis. [Meinzirk.at] (https://www.meinbezirk.at/c-wirtschaft/ cauri-frauen-im-lichtrat-steigt-dep-no otrādi, no kuriem pats-no otra-no otra-no otra viens pats-no otra-no otra-no otra viens-no otra-no otra-atvers atdzīvināts, noņemts, noņemts, noņemts, noņemts, noņemts, noņemts, noņemts, noņemts, noņemts, disks, kurš ir noņemts. Sieviešu integrēšana vadošos amatos, lai nodrošinātu ilgtermiņa uzņēmuma panākumus.
Pašreizējie notikumi sieviešu proporcijā
Vācijā ievērojams ir dzimumu līdztiesības progress. 2024./2025. Gada mijā DAX uzņēmumu direktoru padomē sieviešu īpatsvars pieauga līdz 19,6 procentiem. Tas nozīmē, ka no 160 DAX uzņēmumiem 136 sievietes tagad tiek pārstāvētas valdes amatos. Salīdzinot ar iepriekšējo gadu, šī proporcija ir palielinājusies par 1,8 procentpunktiem. Neskatoties uz šo progresu, 37 procentiem no DAX40, MDAX un SDAX joprojām nav sieviešu valdes locekļu.
Spēcīgi regulēts rāmis atbalsta šo tendenci. Kopš 2021. gada "Otrās vadības amatu likums" (Füpog II) ir pienākums uzklausīt vairāk nekā 2000 darbinieku, lai valdē būtu vismaz viena sieviete. Uzņēmumiem, kas neatbilst šai prasībai, tas ir jāpamato, un vissliktākajā gadījumā ir jāgaida soda nauda. Haufe.de arī atzīmē, ka 2026. gada beigās vajadzētu būt 2026.
Pašreizējās statistikas kopsavilkums
Skaitļi runā skaidrā valodā:
- Sieviešu proporcija uzraudzības padomēs: 37,2 procenti
- Sieviešu proporcija par valdes locekļiem: 20,3 procenti
- DAX40 valdes locekļu daļa, kas ir sievietes: 26 procenti
- Tikai 29 no aptuveni 100 nesen okupētām valdes amatiem tika piešķirti sievietēm 2024. gadā
Nepieciešamība labāk integrēt sievietes vadošos amatos ir skaidra. Pozitīvo korelāciju starp lielāku sieviešu daļu vadības struktūrās un uzņēmuma panākumus varētu uzskatīt par izšķirošu faktoru turpmākajai ekonomikas izaugsmei un stabilitātei.
Details | |
---|---|
Ort | Vienna, Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)